劳动法实施那么久，竟然还有那么多人不知道，离职可以获得赔偿？ ...

ydbill

《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日开始实施，至今已经将近十年了。劳动合同的解除方式、解除劳动合同的经济补偿金、违法解除劳动合同的赔偿金，都有明确约定。可是还有很多人并不知道这件事，实在令法猫猫有点不解。
配图：劳动合同法

经济补偿金计算方法

再跟大家解释之前，法猫猫得先跟大家科普一下关于经济补偿金的算法，经济补偿金按您在本单位的工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的，按1年计算，不满6个月的，支付半个月工资。
需要注意的是，月工资是指你在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资（实际工资，并非劳动合同上的工资）。如果您的月工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍的，按职工月平均工资3倍的数额计算。支付经济补偿的年限最高不超过12年。如果不到3倍的就按上述标准计算。
解释完经济补偿金的计算方式，接下来进入到我们的实际案例吧！

员工老李在公司呆了2年，月薪9K，跟公司签了三年的劳动合同，也就是还有一年老李的劳动合同就要到期了，到时候公司可以选择和老李续签劳动合同，或是不和老李续签劳动合同。
若是公司选择和老李续签劳动合同，那自然是什么事情都没有，但是，如果公司选择的是不和老李续签劳动合同了，那么公司就要支付老李经济补偿金，按照上面教的计算方式，也就是要赔偿老李27K的经济补偿金，这样解释相信大家都能理解，这是关于劳动合同到期后公司选择不续签，要给老李的经济补偿金。
赔偿金

那么，若是公司在老李工作快满两年的时候，由于不满意老李工作时候的表现，想将老李给辞退的话，就必须得支付老李2N的赔偿金，也就是54K。相信看到这里有些小伙伴会感到有点懵，这怎么计算的？怎么突然就变那么多了呢？
赔偿金的计算方法

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，所以在合同期未满的时候，单位说你明天不用来上班了炒你鱿鱼了，你可以主张单位按上述规定支付赔偿金。
因为单位要是辞退你，应当要有合法的依据和理由，这个依据和理由要么是有法律的明确规定，要么是在劳动合同、公司规章制度中有明确约定。如何有合法的依据和理由辞退你，单位就可以不支付任何赔偿。但是要是单位没有合法的依据和理由辞退你，就属于违法解除劳动合同，是要支付赔偿金的。那么也就很好的解释，若是老李被公司辞退了，可以获得54K赔偿金的原因啦，不知道大家是否懂了呢？

鑫仔叫鑫仔

基本没啥用！老板不辞退你，天天给你找岔子挑毛病，让你自己滚蛋。

喜怒哀乐

知道又有何用劳动者永远都是弱势群体

拉朵

公司不辞退你，但是上司每天上班都安排一些你无法完成的工作，然后找茬说你工作没做好，降级开罚单，让你一天白干，逼你自离就不用支付赔偿金。这是我刚遇到的事，今天上午才办完离职手续……

哎呀哎呀疼死我

知道了有用吗？

★蔡♂汨々

公司不会主动辞你，反正逼你主动辞职花样多多

★蔡♂汨々

公司不辞你，天天让你拿基本工资！上班打卡你还干吗？

lili99

以为是香港這般的法治地方？[抠鼻]

爱得过火嗯哈嘿

劳动法实施那么久，竟然还有那么多人不知道，离职可以获得赔偿？

韩雪诺、

不是形同虚设，是根本没设。我普通上班族十几年如一日，都没一个地方给我买过养老保险。。。。。。