刚果劳动法核心内容

ww1355wwasd

劳达微信公众号：Laboroot_Group





一、工 资

1.工资的确定
（1）在同等条件下，劳动者不分来源地、性别和年龄，工资一律平等。
（2）除非双方达成一致，雇主不得违反法律拖欠雇员工资。
（3）跨行业最低保证工资、最低家庭补贴率，以及各行业的最低工资标准，由共和国总统令规定。
（4）工资由雇员和雇主通过劳动合同或劳资协议自主确定。个人合同或劳资协议中规定的报酬低于跨行业最低保证工资的，均为无效条款。
（5）报酬应规定使用刚果现行法定货币。报酬金额按小时、天、周、月或单件数量或一项任务确定。
（6）如果劳动合同未约定工资，雇主应按劳资协议确定的报酬支付；如果没有劳资协议、或劳资协议没有提及，则参照总统令执行，或参照合同执行所在地的惯例，根据工作的性质、专业技能、雇员在本企业的工龄来确定。
2.工资支付方式
（1）工资应当以现金形式支付，工资的支付周期不得超过一个月。
（2）工资必须在最迟不超过约定的发薪日6天内支付。
季度获得的佣金可在该季度结束的3个月内支付。
会计年度的分红必须在该会计年度后的9个月内支付。
（3）支付时，雇主必须根据劳动和社会保障部长令规定的方式向雇员提供工资单。
3.生病和事故时的支付
（1）当由于生病或事故而导致雇员无力工作时，在此合同暂停实施的整个期间，雇员应享有三分之二的现金报酬和全部的家庭补助。
（2）如果疾病或事故是社会保障法规中定义的职业病或工伤时，在合同暂停实施的前6个月，雇员应享有三分之二的现金报酬和全部的家庭补助。
（3）在确定报酬时，佣金、津贴、奖金、分红均要计算在内，并取它们过去12个月的平均数。


二、工 作 时 间

1.法定工作时间
（1）在所有的公立机构或私立机构、教育或慈善机构，无论劳动者的性别如何、从事工作的方式如何，雇员和工人的法定劳动时间每周不得超过45小时；每天不得超过9小时。
（2）工作时间从雇员身处工作场所可供雇主调配开始计算，直至根据雇主规定、并按企业规章制度重复的、停止工作的时刻。
（3）雇员前往工作地点并从那里返回所必需的时间不算作工作时间，除非该时间为工作的一部分。
2.休息日
（1）在每7天的周期中，雇员必须享有至少连续48小时的休息。休息应该尽可能地同时给予所有的人员。休息日原则上是在星期六和星期天。
（2）劳动和社会保障部长在获得全国劳动委员会同意后，将以法令规定休息的方式，尤其是调整休息时间的情形，比如轮休、或在周六周日以外休息的情形，或者在更长的时间周期内安排休息的职业和条件。
3.加班
（1）超过法定工作期限的时间视为加班时间，有权获得工资。
（2）允许超过法定工作期限的加班小时数、加班小时的报酬方式等由负责劳动和社会保障的部长令将按行业按工种规定。
4.夜班
（1）夜班是指在晚上19点和凌晨5点之间进行的工作。在不妨碍有关加班费支付的条款下，夜班须付额外报酬。
（2）夜班的实施方式由劳动和社会保障部长在获得全国劳动委员会的同意后确定。
（3）妇女、不满18的儿童和残障人士不得在公立或私立工业机构上夜班。


三、假 期

共和国总统根据劳动和社会保障部长提议，并在获得全国劳动委员会的同意后颁布命令列出法定节假日的清单。
负责劳动和社会保障的部长，在获得全国劳动委员会的同意后颁布部长令规定法定节假日的休假方式。
1.年假
（1）雇主必须给予雇员年假。雇员不能放弃该年假。
（2）在同一雇主或其后续雇主处服务满一年到期后即享有假期权利。
（3）员工每年享受12天带薪年假。在同一雇主或其后续雇主处每工作5年者，该假期增加一个工作日。
（4）休假时间由双方协商确定，但实际休假的时间不得超过原计划开始日期6个月。
（5）年假期间，雇员有权获得报酬。计算报酬时，佣金、奖金、加班工作的报酬和分红的金额应当包括在内，并取其在度假前12个月已付各种优惠的平均数计算。
（6）在休假期间，雇员必须杜绝从事盈利性的工作。
2.生育假
（1）怀孕妇女有权连续14周中断合同，即享有14周生育假，其中分娩后最多8周，分娩前6周。
（2）在此时期内，无论婴儿是否存活，妇女有权获得三分之二的报酬并且维持合同的实物优惠。同时，雇主不能解除合同。
（3）哺乳期内，妇女有权享有每天2次的哺乳时间，每次半小时。哺乳时间视为工作时间并给予报酬。
3.家务假
（1）雇员有权享有下列家务假：

雇员结婚：2个工作日；妻子分娩：2个工作日；配偶或一级姻亲身亡：4个工作日；孩子结婚：1个工作日；亲属或二级姻亲身亡：2个工作日。

（2）这些假日不得从最低法定假期中扣减。
（3）家务假不得分开休。家务假期间的医疗予以报销。
（4）雇主必须付薪的家务事假每年最长15个工作日。


四、妇女、儿童和残障人士的特殊保护

1.妇女
（1）凡怀孕的妇女，除享有生育假外，在被医院证实后无需事先通知即可解除合同，且无需支付解除合同的赔偿金。在分娩后的8周内她也同样拥有此权力。
（2）就业时，生育不得构成一种歧视。尤其要禁止强求工作中的妇女做怀孕测试或要求她提交是否怀孕的证明，除非是由于那些部分或全面禁止怀孕、哺乳妇女从事的工作，或者是会给妇女和孩子的健康带来明显、显著威胁的工作。
2.儿童
（1）15岁以下的儿童不得受雇于企业，即使是以学徒的形式，除非有辖区劳动监察专员和父母或监护人的特别许可。
（2）在任何情况下，劳动监察专员和父母或监护人的特别许可不得给与15岁以下的人。
3.残障人士
（1）由于公认的、身体或精神障碍而难以找到并保持合适的工作的人，以及职业升迁的前景显著降低的人员均视为残障劳动者。
（2）残障不应构成妨碍一个人在公立、半公立或私营部门从事适合其智力、能力的工作，只要残障不会损害或妨碍企业的运作。


五、住房和食物定量配给

1.去受雇地以外的地方调任或工作，雇主必须向雇员及其家庭提供合适的住所；没有提供时给予相应的补偿。
2.在所有其他情况下，雇主必须向雇员支付住房补贴，数额由双方通过劳动合同、劳资协议、企业规章来确定。女性劳动者有权获得住房或住房补贴。
3.当雇员本身无力为其本人或家庭稳定地供应基本必需食品时，雇主必须保证此供给。