普法：经济补偿金和赔偿金，你都想要用人单位赔，这俩有啥区别？ ...

那些年代

简单来说，经济补偿金和赔偿金的区别就是，在数额上，赔偿金是经济补偿金的二倍，顾名思义，补偿金就是补偿性质，所以不多，赔偿金不同，是惩罚性的赔偿，所以要赔双倍。这样，合情合理。
当然，谈论两者的区别，最重要的还是，什么时候可以获得经济补偿金，什么时候可以获得赔偿金。对于经济补偿金，法律有明确的规定，根据劳动合同法第四十六条的规定，总结一下，主要有以下几种情况：
1，没有提供劳动保护和劳动条件
2，未及时足额支付劳动报酬
3，没有缴纳社会保险
4，用人单位制度违法
5，劳动合同是胁迫欺诈和趁人之危签订的
6，协商一致获得补偿的
7，患病，或者非因公负伤后，无法继续工作
8，劳动者不能胜任工作，培训调岗后还是不能
9，因客观情况发生变化，致使劳动合同不能履行的
10，企业破产重整的
11，单位宣告破产
12，单位被吊销营业执照，责令关闭撤销，决定解散的
以上，自己可以看一下，有以上情况，就可以获得经济补偿，补偿金的算法是工作满一年，补偿一个月工资，不满六个月，算半个月，最高不能超过十二个月。
不同于经济补偿金的明确规定，赔偿金法律并没有具体列出所有情况，只说明只要违法解除，就可以是申请赔偿金。所以，要想获得赔偿金的前提是，公司开除了你，现在明白公司为什么那么喜欢处心积虑的逼员工辞职了吧，因为罚的多。
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