单位延缴社保导致员工无法享受医保待遇，劳动法规定这样处理！ ...

湘梅芳

医保大家都不陌生，自医保普及以来，对现在大多数年轻人而言可以说是从我们出生就伴随我们成长。没参加工作之前，我们就在学校、在社区参加医保，工作以后医保是社保五险之一，我们也是应该每月依法缴纳。
社保在新规执行之前一直由用人单位代扣费，由用人单位为劳动者办理，单位也在社保中承担大部分缴纳义务。
虽然说法律要求用人单位每月按时为劳动者缴纳社保，确保劳动者的合法利益，但实际上，还是有很多单位存在漏缴、少缴甚至不缴的情况，给劳动者带来很大的损失。
小周进入一家单位工作了近两年，起初一切都按规定，妥妥当当的，工资按时发放，社保也依法缴纳。但是，半年前，由于单位经营不善，接连亏损，开始了欠薪现象。原本小周以为单位只是欠工资，但不久前由于生病住院，这才发现单位居然已经近半年没有为员工缴过社保了！
小周找到单位要求承担医药费却被单位拒绝，称不是工伤不负责。小周家庭条件本就不好，住院治疗花费很高，单位没交医保致使小周无力承担医药费，该如何处理?
医保断缴超过3个月就没法进行报销这是我国医疗报销制度明确规定了的，但是这样的结果并不该由小周来承担，在整个事件中，小周被欠薪、欠社保，导致这一切的是用人单位。按照我国法律规定，用人单位必须按时足额为员工缴纳社保，如果因欠缴社保导致员工无法享受医保待遇，将由用人单位对员工进行赔偿。
也就是说，员工因欠缴社保无法报销的医疗费，将由用人单位补偿。在这起案例中，小周在向用人单位要医药费未果的情况下，可以申请仲裁，要求用人单位承担医治期间的治疗费用，支付治疗期工资，补缴社保并且要回拖欠的工资。法院有权责令用人单位赔偿劳动者损失，如果用人单位拒不实施，法院有权强制执行。
劳动者要养成每月查看社保缴费的习惯，以免社保被意外停掉，社保关系到五险，停缴后有的社会福利就无法享受，严重时还会影响到退休后的永久福利，不可不当回事！
来源：律师帮帮