双“11”来了，帮你清空购物车的老板是否已在途

蔡鬆惪

又是一年双“11”，还记得2016年的李冰冰吗？曾经在双“11”自掏腰包清空女员工购物车，光看这个举动，小梁作为员工都已经有点热泪盈眶了。
双“11”自掏腰包清空女员工购物车的李冰冰

当然，可能在大多数的职场中，我们没有这么壕气的老板，但是在评价一份工作时，特别是你准备面试一份新工作时，怎样与你的新老板相处，是你应该首先考虑的问题。
在面试时，你的注意力往往都在说服老板“我值得雇用“上，还无暇顾及到对老板的评价，但这事儿确实挺重要的。
而如果想探知他的管理风格，应该问些什么呢？是否应该试着和这个老板的其他下属谈一谈？有没有一些需要警觉的事？今天咱们就来聊聊工作开心与否，最大的影响因素莫过于与上司的关系这一话题。
人力资源管理专家认为： “员工辞职的主要原因无非两种，要么是与企业文化不合，要么就是被老板逼疯了。”一般来说，只有真正和老板一起工作，才能明白其中滋味。也就是说，入职那天才算是我们第一次见到自己的老板。话虽这么说，你还是要尽可能多地搜集信息。不仅仅是红色危险信号，首先你要了解老板是谁，而没能把超级好老板认出来，会让你付出惨重的代价，甚至比认不出坏老板更严重。毕竟，超级工作和超级老板实在太难找。


工作开心与否，最大的影响因素莫过于与上司的关系



明白要什么


第一步，想想你希望在老板身上看到什么品质。至少你需要先问自己三个问题。

• 他诚实吗？
  
• 他给你的工作是否可持续？
  
• 你具备做好这份工作所需的独特优势吗？
  

你可以花点时间，了解自己到底想要什么样的关系——你是想要老板做后盾支持你自由决断，还是希望老板作为导师时刻与你并肩作战？这些都可以用作评估未来老板的标准。
相信直觉


面试过程中不断保持自我对话，这一点也很重要。过度聚焦于获得新工作，会降低你的判断力。
在每次面试结束后，都不妨问问自己，这是你想要的工作吗？你愿意和这个上司一起工作吗？你对这个人的感觉好吗？你是否能想象和他一起共渡难关？或者你可以和他进行不愉快的谈话吗？
如果感觉比较冒风险，那么最好相信自己的判断。
可以提问，但请小心


通常你可以通过试探性的问题来了解潜在的老板，但需要注意措词。人们总说面试是一个双向过程，实际上没那么简单。如果就管理方式多问几句，潜在老板也许会误解你对这份工作不感兴趣。
所以你不能问太直接的问题，比如问领导风格如何之类的问题。这不仅表示你尚在犹豫，而且也得不到诚实的回答，因为此时潜在老板正处于卖方位置。你可以提那些能让潜在老板真的设想你在这个职位上工作的问题。比如，“我的日常工作是什么?” “怎样才能快速上手?” 措辞中假设自己已被录用，能帮助潜在老板在脑海里构建一幅与你共同开展工作的画面。
与此同时，你可以观察他的反应。观察他是否有谈话的主动意愿，还是只是照本宣科，将此设想为你正与未来老板一起完成工作项目。如果他主动与你展开谈话，就意味着他有与你共事的意愿。通过谈话建立起友善的关系后（只能在这之后），你可以问些问题，激发他对你填补空缺职位的期待，同时也可以向你透露这份工作的潜在负面因素。
提前做功课


如果没做尽职调查，那你就犯下了最严重的错误。不要两眼一抹黑就去上班，真实情况可能让你大吃一惊。也许你会发现企业文化太过一本正经，或压力巨大，或孤独压抑，所以你在准备接受这份工作前就该有所了解。你需要预先尽可能多地收集情报。
另外，可以在网上搜索你的潜在老板，看看他的网上介绍，还有哪些人做过他的下属。
见见未来同事


与共享同一个老板的人谈谈，问问他是一种什么样状态的工作——哪些让他们开心，哪些又让他们觉得为难。然而请记住，一定不要超越恰当的底线。保密限定等原因，会妨碍这类谈话。
收到入职offer后，不妨先要求在公司里与未来的团队相处半天。招聘经理会认为，这一举动表现出了你的诚意和主动性，而你也有机会与同事互动，感受一下日常工作环境和未来老板的影响力。
记住这些原则


正确

• 面试过程中，注意观察老板是如何对待你的；
  
• 上网搜索上司的信息，可能的话还要找到前雇员，问问他们对于工作的评价和感受；
  
• 要求在公司待上半天，和未来同事、老板互动。
  

错误

• 忽视面视过程中，内心对老板的直觉；
  
• 直接提出关于领导风格的问题——你很难得到诚实的回答，而且招聘方会认为你并不诚心想要这份工作；
  
• 忘了查找未来老板在社交媒体上的资料。
  

职场妈妈回归后的工作选择

而针对很多在生完孩子、离开职场一段时间后的已婚已育妈妈们来说，重新回归职场想找份工作，那么不妨参考如下案例，提前了做足老板的功课。
案例：在生完孩子、离开职场两年后，张女士想找份工作。她的目标是个全新领域：社交媒体。搜索不久她就发现一个完美的工作机会，一家全国营销公司正在招人。
第一次面试结束后，她感到有点不安。虽然她表现得不错，但未来老板却回避了一个重要问题。“当我问到这个职位的前任时，老板闪烁其辞。不过，因为他们让我第二天就参加下轮面试，所以就没太多注意这个问题。”
第二轮面试没有出任何状况，但张女士还是决定到网上查一查。她用LinkedIn搜索公司前雇员，稍加查找，就发现了好几个曾在自己面试部门短暂工作过的人。张女士给三个人发了信息，其中一个女性发来回应：“在这个经理手下工作简直是个恶梦，虽然他对每个人都很严厉，但对女性更苛刻。”
当公司派人打电话让她下周开始上班时，她拒绝了。这个决定有点艰难但却很明智。“我现在为这家公司做外包工作，已经给他们工作了三年，而之前曾申请过的那个职位，总是人来了又走，每年都换人。”
所以利用招聘社交工具提前做足功课，了解到新工作老板的过去行为，避开潜在的损失。