如今，人力资源行业迈入全新时代，技术是主要推手

拉朵

进入十月，许多政策、法规开始实施，对人们的生活带来极大地影响，比如人力资源行业进入有法可依的时代。2018年10月1日起，人力资源行业的第一部法规《人力资源市场暂时条例》正式施行。这意味着，人才的重要性已经成为全社会的共识，人力资源机构的重要性也越来越凸显。
毫无疑问，随着政策愈加规范，人力资源行业将迈入全新的发展时代。而目前，人力资源行业也确实正在发生一些变革。


首先，人力资源管理趋于理性。在过去几年，基本上每一年，人力资源管理行业都会出现一个关键词，如2008年的BSC、2014年的OKR，2015年的数据化，2017年的OD，每一个都备受企业及HR 推崇。
2018年的主题词叫什么，现在尚不可知，但有一点可以肯定，在一阵跟风之后，企业管理者在人力资源管理方面会趋于理性。对于管理而言，能够解决实际问题的工具最重要，并不是所有高大上、高精尖的工具都适合自己的企业。
其次，技术赋能人力资源行业。这几年，人工智能、大数据、区块链等技术疯狂被企业提及，而这些新技术也已经在人力资源行业发光发热。比如，企业利用人工智能技术处理员工数据、考勤、信息甄别、入离职等工作，缓解了HR的日常工作压力。


再比如，人力资源服务商金柚网尝试将AI技术应用于服务中，研发并推出了AI客服机器人，提供辅助支持，可以智能高效地解决客户疑问，极大地提升了用户体验。不仅如此，也有企业利用区块链技术，构建公开、透明、真实的招聘生态链。
与此同时，人力资源外包成常态。以前很多企业认为人力资源是企业必不可少的部门，但随着互联网技术的深入发展，人力资源外包服务商越来越多。出于成本的考虑，企业管理者的思路发生转变，开始将事务性、可替代性的的人力资源工作外包给专业的人力资源企业来做，使得企业可以把全部精力集中在核心业务上。


在互联网时代，人力资源外包服务商不断拓展自身业务，为企业提供更全面的服务。人力资源服务商金柚网，更是抓住企业的深度需求，业务覆盖社保管理、薪酬管理、劳务派遣、岗位外包、商业保险等，可为企业提供全方位的人资管理解决方案。金柚网以"让人力资源变的更简单"为己任，深受企业青睐。


总而言之，时代在变，人力资源行业也在发生变化，在人力资源管理正在趋于理性的同时，企业也愿意将人力资源业务外包给专业的企业来做。而在这个过程中，越来越多的新技术也在为人力资源行业赋能，使整个行业朝着智能化、自动化方向发展。