说来惭愧，今年我才获得升职加薪

西湖中旅12

对于职场人士而言，由于人才竞争的日益激烈，大家都希望在同一家企业，快速获得领导或者客户的认可，升职加薪不仅体现了个人价值，并且名利双收。
说来惭愧，今年我才获得升职加薪

归于现实却是很多人埋头苦干好几年，有的是从普通员工升职为部门主管，工资也每年涨那么一点点，有人在企业内工作了两年，觉得没机会升职加薪，就通过跳槽的方式来实现升职加薪;也有人在公司一直做到老，无论如何争取都无法获得升职，郁郁不得志。
这种情况下，很多感到迷茫，不知该如何努力，才能获得领导的认可，成为公司重点培养对象，进入管理层成为公司骨干，从而获得升职机会。
埃摩森猎头由于经常会跟各部门领导商讨提拔或晋升员工相关的问题，发现在职场上跑得快的人，都会随时转换自己的角色，在老板面前是个好下属，在团队里面是个好搭档，在下属面前是个好领导，而做到这些“好”，需要做好以下三点：
1、会偷师
在职场中，一个好学生能快速成长，并且善于发现、总结别人优点的人，并拿来让自己受益。善于学习的人，会摒弃一切个人喜好，发现别人身上的优点，忽略缺点，然后让自己也具备同样的优点，获得成长。例如，同事小徐对制作ppt尤其擅长，但为人严谨刻板，做事井井有条。有的人能从小徐身上学习“井井有条”，而有的人只看到他的刻板，忽略了他的严谨。懂得发现他人的优点，不但能把他人优点用来提升自己，同时也能避开别人的雷区，比如和同事小徐相处，就要顾及他的刻板严肃，工作上要尊重他的严谨，生活中不要开他不喜欢的玩笑。
不懂得发现他人优点的人，都有这样的心理：总是认为他人获得的成就是轻而易举的。如“他就是有关系，根本没实力”“只是运气好而已”诸如此类的话。但实际情况是，“运气”“情商”“人脉关系”这些本来在职场上就是资本，而这些也不是人人生来就有的，都是日积月累苦心经营来的。
2、定计划
在职场上有这么一类人，他们明确知道自己的职场方向，知道自身目前在职场中处于什么时期，清楚自己努力的方向，懂得创造条件，并且一步一步达成目标。这是非常难得的，因为绝大多数人并不清楚自己将来要干什么，总是走一步算一步，也有很多人志向高远，但落实到具体实操部分就不知道该如何操作。
如何让自己变成一个头脑清楚的人?首先要明确方向，然后根据方向制定计划，最后在分步骤去实现计划。例如，国庆长假准备去国外旅游(大方向)，怎么去、住哪、游览哪些景点(计划)，买机票、订酒店(具体的实施方法)，只要你按照自己的计划走，一小步一小步实施，就会离最终实现国外旅游的目标越来越近。以小见大，当你真的学会了一件事如何去做，学会做一个明白人，职场路也就越来越清晰了。
3、懂原则
在职场，你会发现那些跑得快的人都是“社会人”，而那些跑得慢的人，都是等人教的“小白”。原因在于：
1. “社会人”懂得善用自己身边的资源。如果公司团建，社会人和小白分别会怎么做呢?“社会人”会把车、旅店、要玩的项目都订好且安排好了，大家只要背个包包就能出发了，而且做这些事情他只需要打几个电话就解决了;小白搞定这些事情，不但需要亲力亲为，还需要大家各种配合才能完成任务，期间各种状况频出，还得大家出手解决。
2. “社会人”善交际。我们发现很多人会把“善交际”认为是一种缺点，觉得这个人没有原则，和谁都相处得很好，其实是一种很幼稚的学生心态。
3.“社会人”有原则。真正受益于人际关系的人，往往都是那些有原则的人。朋友林先生是个典型的职场社交达人，上至高管创始人，下至刚入职场的小白，他都有朋友，凭借超强的交际圈，他在职场混得风生水起。后来他做自媒体，积累了几十万粉丝，各路朋友找他打广告，价钱出得比市场价还高，他都没接收，因为开号之初，他就说：个人号，只写自己愿意写的东西，不接广告。
最初很多朋友说他矫情，对他颇有微词，但也有很多朋友欣赏他的坚持和原则，反而关系变得更加牢固。
总结：一个人想要在职场上跑的比别人快，其一是要学会提升自己，其二是有努力的方向懂坚持，其三要扩大交际圈让别人帮助自己。只要让自己在这三个方面有所提升，职场路就会越来越好走。