职场保卫战之：职场老实人的“四不一没有”！

蔡鬆惪

【此文原作于2010年4月曾发博客，现重发于此，以此警醒，发表时有修改删节】
闲来和同样在基层工作的同龄人小酌，无意中说到“老实人”，这位仁兄趁着酒意反驳到：如今“潜规则”遍地，决策很好，但落到基层恐怕就很难保证初衷了。其实，“潜规则”并不可怕，可怕的是大家集体沉默，接受这样一个“潜规则”。像我们这等人物，大约就是属于“四不一没有”那一类。
“四不一没有”的说法倒还有些新鲜，不妨摘录这位仁兄的酒后之言，权当笑谈。
“四不”就是：不跑，不买，不要，不求。
不跑，“跑”的含义很多，基本上可以说是跑关系。动用一切力量去通融，利用关系网实现升职的目的,“跑”需要的是背景和关系，需要的是活动的能量，这时候，“X二代”和善于编织“人脉关系网”的人才就会发挥特长，每逢职位调整，就施展才能，无所不用。当然，背景不是后天造就的，关系网也不是一朝一夕就能“编织”出来的，需要日积月累，腿要勤、嘴要甜、眼要尖。老实人没这个觉悟，不主动向上级靠拢，你自己不“入囊”，怎么能“脱颖而出”？
不买，“买”很简单，也就是权钱交易，赤裸裸的金钱交易。也有一些隐性的“买卖”者，打着礼尚往来的旗号，逢年过节登门拜访，红包年礼个个不少，名义上是“沟通感情”，实质上是“预付投资”，送礼讲究艺术，在适当的时机、送给适当的人以适当的礼物，做到天衣无缝，没有一点唐突，送礼很自然，收礼也自然，而且没有任何隐患。琢磨这些环节和技巧难度太大，而且在实际应用中更需要高超的技艺，比简单的干好本职工作要劳心费神的多。所以，我们不要一味的去谴责送礼“买”者，有时他们也是无奈，能够将“送礼”上升为一种学问，也很不容易。
不要，“要”就是伸手向上头要，会哭的孩子有奶吃。跑了，送了，还不够，还要主动去表达自己的“进步”意愿，通过各种场合和途径，让上司明白自己的意图；抓住机会表达强烈的“愿望”，将自己纳入领导的选才“视野”。“两耳不闻窗外事，一心只知干工作”，也只能是干好你的事。你不哭不闹，饿就饿吧！
不求，“求”其实应该说是最终的一个环节。说白了就是拉选票，当“老好人”，先做人、后做事，事事考虑人情，违反原则不怕，只要不得罪人就行，因为程序上有测评这一环节，你的选票谁做主？会“求”的在临近选拔竞职时，会私下拉票，封官许愿。而老实人往往一根筋，坚持原则得罪人，拉选票更不会。
坚持了这个“四不”，“一没有”就出来了，升职提拔“没有”你什么事！
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