职场潜规则，最重要的不是创意想法而是执行力

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不喂鸡汤，只捞干货，这里是凌霄傲笑。在职场中有这样一类让人羡慕的存在，他们只要出一个点子，一个创意就哗哗的赚钱，至少表面看到的是这样的，然后很多人在工作中试图开发新的创意和想法，但是最后大多都没有任何结果回过头不单单浪费时间还得到的领导的怀疑。


关键问题就出在执行力上了，很多时候计划是很容易制定的。给予一定的条件和因素大多数人都会制定出看上去完美或者利益最大化的计划。但是你会发现越是大公司他们的决策越是平淡。原因么就是大家熟知的墨菲定律，小编的理解就事任何计划都会有傻X出现，所以如果你在制定计划的时候没有考虑到怎么解决傻X的话是肯定不能称得上是一个及格的计划。


工作中很多时候需要的就是稳定的持续产出，这才是可持续性的发展。三天两头想一些幺蛾子的公司我就没见过哪个活过半年的。
创意和想法固然重要，但是也要有条件去实行，这里最关键的就是执行力，而且在创意或者计划提出的时候就把执行力考虑进去。请记住一流的执行力永远会比一流的创意重要，领导关注的是是否能落地，收益转化如何。回到文章开头，所谓的创意其实很难持续的产出，且很多创意以及计划不一定能达到预期的效果，因为有很多不确定因素在其中。但是执行力不同，这是个人的素养能力，当一个个计划落地顺利执行后哪怕不成功只要没赔或者控制得当领导肯定是接受的，毕竟他也知道那种一个点子赚好多钱每个点子都好用的人不可能给他打工。这样你在老板心目中的地位也是在缓慢提升的，但是如果你是老板你一个总监提的计划总是不能顺利实施半途而废你一定会考虑这位总监的个人能力。


所以如果没有执行力支撑的创意和计划，不提也罢。