劳动法新规：完善劳务派遣报酬标准，实现同工同酬时候到了！ ...

大爱无疆

劳务派遣同工同酬规定单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬，我国新劳动法规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
其中中华人民共和国劳动法规定相关政策条例规定明细
1、劳动法第五章第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
2、劳动合同法第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
3、劳务派遣暂行规定第七条规定，劳务派遣协议应当载明按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式。

用人单位里一般只存在四种人员
第一种：劳动关系，就是正常的形成劳动关系，应当签订书面劳动合同；
第二种：劳务关系，比如已经领取退休金或享受养老待遇的人员、在校生（一般认为是劳务关系，但是出现在特定情况下认定为劳动关系的判例，见国务院法制办公室），还有一些临时从事劳务的人员；
第三种：劳务外包，就是用人单位把一部分活直接包给其他单位，比如我们单位就把清洁外包了；
第四种：劳务派遣，就是用工单位和劳务派遣单位签订劳务派遣协议，把派遣员工派到用工单位干活。
而本文所说的“同工同酬”指的是第四种，劳务派遣工和用工单位的正式劳动合同工之间的同工同酬。
怎样理解同工同酬
同工同酬是指三同劳动者应获得相同的劳动报酬。在“相同岗位”“提供等量劳动”“取得同等业绩”。所谓的相同的劳动报酬指的是：相同的劳动报酬分配办法与相同的报酬标准。
说句题外话，劳动报酬和企业福利其实是两个概念。劳动报酬是主要指以货币形式发放的工资、奖金、津贴、加班费等，不包括保险与其他的物质上的福利。
也就是说劳务派遣同工同酬不包括福利和社会保险，但这绝不是说用人单位就不用给被派遣劳动者支付福利和上社保，《劳动合同法》已明确规定用人单位要支付与用工岗位相关的福利待遇等。但这意味着，在福利待遇上企业对于正式工和劳务派遣职工的标准上，还是可以自己掌握的。
劳务派遣工什么时候才真正实现同工同酬？
劳务派遣已经成为现行的一种常见的用工方式，有一定的优点，但也存在问题，法律规定可以同工同酬，但实际工作中实施难度大。现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。

劳务派遣工与临时工一样吗？有何区别？
劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣公司派到用工单位。劳务派遣工跟大众习惯称的临时工不完全一样，劳务派遣工跟用工单位没有劳动关系，所谓的临时工的劳动关系在自己所在的单位，这两者是不一样的。我国劳动法规定劳务派遣工必须实行同工同酬，但没有对临时工作出明确规定。
劳务派遣中的劳动者遇到不同工同酬怎么办？
在劳务派遣中如果劳动者的工作量一样而工酬不同的话，可以先和单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁。
然后说说对企业的影响。
短期来说，马上实现全部劳务派遣工和正式合同工完全同工同酬——不可能，总是会有些差距的，主要在企业的福利待遇什么的。但是这个还是比较正常的。
但是长期来说，《劳动合同法》对劳务派遣的规定，以及《劳务派遣暂行规定》都是有积极作用的。现在很多企业，尤其是国企对于劳务派遣愈来愈重视，而且对于劳务派遣比例和待遇都有所改善。
其实之所以会有这么快这么大的变化，是《劳动合同法》对违法行为的处罚措施加重，而且执法机关也加强了执法力度。
总的来说，劳务派遣并非常态用工形式，以后应该会越来越规范，越来越好。

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