律师提醒：公司逼迫员工主动离职，如果证据不足劳动者将很难维权 ...

郑静

小周曾任某公司销售经理，入职时与用人单位签订了为期5年的劳动合同。
并且在公司的要求下，她缴纳了5000元的押金。
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后来公司经营不善，要进行裁员。
由于按规定，被裁掉的员工是拿不到押金的。
因此小周为了拿到押金，选择自己主动辞职。
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然而辞职后她才感到后悔。
因为我国法律规定：

• 用人单位以法定程序解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。
  
• 但如果是劳动者个人主动辞职的，用人单位可以不支付经济补偿金。
  

因此在现实生活中，一些公司为了逃避经济补偿金，会采用各种方法强迫员工主动离职。
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本案中小周虽申请了劳动仲裁，但由于无法举证证明公司变相裁员，法院采用了公司提供的证据——辞职表，认定小周是主动辞职。所以小周输了官司。
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此外，用人单位是不能收取任何形式的押金的，已经收取的应予退还。
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综上，提醒各位劳动者，一定要弄清“辞职”和“解雇”的法律含义，只有后者才能要求公司赔偿经济补偿金。
劳动者们一定要注意避免自己的经济利益受到损害。