职场上最“恶毒”的3句话，领导千万不能说

原声带幸福

启示：优秀的管理者用人不疑，疑人不用，时刻谨记“祸从口出”的危害性。在团队工作中，他们除了自身具有宽广的胸怀外，还具备一种博爱的精神，随着时光的荏苒，这种光辉在无形中影响着周边的人，彰显着优质的品格力量。
　　说出去的话，泼出去的水，很难收回，有些话一旦说出口，可能无形中给别人极大的杀伤力，即使之后道歉，也已经在人家心灵上造成无法弥补的伤害。“谨言慎行”是一个人的高尚品质，但是人在冲动之下很难做到如此，所以很多人都说冲动是魔鬼，就是因为人在冲动之下，所说的话、所做的事都完全不经大脑。

　　现代化的管理是人性化的管理，对待员工要尊重，即使你是一名领导，也不能随意践踏他人的人格。以下三句话被列为职场上最恶毒的三句话，所以作为一名优秀的领导者，即使当时很生气，很冲动，也要忍住，切记不要说这三句话：

                               
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一、“你是干什么吃的？”

　　有些领导对下属只要求结果而不愿意过程中予以指导和加以预控，所以，他们看到下属做出的结果和自己的预想相差甚远但又回天无力时，也就只能大发雷霆，把所有的怨气撒在自己的下属头上。“你是干什么吃的？”这话本身其实是有语病的。如果问，“你是干什么的？”意思还算清楚，但加一个“吃”字，在逻辑上就不太通了。但尽管逻辑不通，意思却很明白。

　　“你是干什么吃的？”其实是问“你吃了是干什么的？”言外之意就等于说“你就是一个白吃饭啥事也干不成的窝囊废！”人活一世，最怕被别人骂作窝囊废。所以，当下属听到上司对自己作出如此“评价”时，自尊心会受到极大伤害。

                               
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二、“干得了干，干不了走人！”

　　这种绝情的话，在职场中我们其实还是经常会听到的。人们常说，“人无贵贱之分，只有分工不同。”但事实上，官大就是贵，官小就是贱。古时候，底层百姓往往把自己称为草民、贱民（现在人们虽嘴上不叫了，但很多人心里还是如此以为的）。对于有的掌握他人前途命运生杀大权的人来说，下属只是他们奴役的工具，是可以随意拿捏的玩物。高兴了可以逗你两句，不高兴了也可以踢你两脚。

　　他们只在意自己的喜怒，而不会理睬下属的感受。“干得了干，干不了走人！”这话里完全是一种盛气凌人、置人于死地的威胁，谁听了谁受不了。

                               
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三、“你比某某差远了！”

　　这话听上去比前两句好像温和一些，但对人的伤害程度却差不了多少。

　　尺有所短，寸有所长。从理论上讲，人各有长处、短处，并无法相比而分出高低。所以，当有人说甲比乙差远了，到底差在哪里，说此话的人其实也不清楚，也无法说清楚。他们之所以这么说，只是运用了“人比人气死人”的手法，拿乙当个说辞来表达心中对甲的极大不满。最让人受不了的，就是上司嘴上举例说出的“某某”，往往还不是一个众人皆赞的出类拔萃之人，甚至是一个工作业绩上很一般的人。

　　作为一名出色的管理者一定要具备博爱的心怀，用宽广的胸襟去包容你的下属，因为你要面对的团队成员形形色色，要容纳那些你所不喜欢的人，记住用人之长，必容人之短。为什么唐僧是一个优秀的领导者呢？因为他把他的下属都当做自己的孩子来对待，对其谆谆教诲，不厌其烦地去教导他们。所以，作为一名优秀的管理者一定要具备这种博爱的精神，要懂得包容。

　　文章转自博商管理科学研究院评论

在水一方121

每次都这么轻松的抢到沙发也是一种无奈:$

千军易得

回个帖子，下班咯~每天下班都累啊

小驴

严重支持！

林黛玉葬花

为保住菊花，这个一定得回复！

毕业生

LZ敢整点更有创意的不？兄弟们等着围观捏~~大成都社区越来越火了

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/爱心叶吟枫

珍爱生命，果断回帖。

朝夕相处

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绵阳阿云

确实不错，顶先大成都论坛