前途招聘网QTZP.COM开辟区域专业人才招聘网新出路？

明明

英智汇海是一家年轻创业型人力资源服务公司，现阶段生存发展条件所限，因此传统的实体人才市场门店的形式对于我们而言无形中增加了巨大的生存运营成本，甚至可能制约业务发展，因此紧跟社会发展大势及互联网发展趋势，借助互联网等新兴媒体平台，不仅可以大大节约企业运营发展的成本，同时大大提高了服务的灵活性与高效性；     
自建网络招聘网站平台前途招聘网于2014年筹划，前后人财物等总共投入40余万元，用于网络硬件、开发、设计、宣传、人才库建立。并于2015年6月测试上线，这是一个依托于自身线下业务基础之上的线上网络招聘服务平台，截止目前半开放测试运营期间，累计大中小微型企业数量近3000家，求职者信息累计近1000人次，后期将逐步全面开放运营，充分整合公司现有的线上线下企业及求职资源，借鉴O2O的理念，依托线下基础带动线上平台渠道的拓展，线上渠道的发展反向促进线下服务的发展，线上与线下紧密结合相辅相成，同时我们加强企业和求职者之间的直接对接环节，简而言之，线上+线下+主动对接模式，形式“三位一体”式的全方位人力资源服务；这将在很大程度上解决传统招聘渠道（如人才市场招聘会）及传统的网络招聘平台（如智联、前程无忧等）渠道虽然强大但依然存在的“企业和求职者被动招聘或投递简历”” 低效率”等问题；同时很好的弥补了因我们自身发展阶段条件限制而无法建立合适的实体人才市场的短板，目的旨在于突破自身发展限制，挖掘自身优势，创新发展模式，拓展线下业务渠道及自建网络招聘平台，提高管理服务水平，力争发展成为本地区有综合影响力的人力资源服务企业及网络招聘专业平台。
在此有必要说明举例如智联招聘、前程无忧等最具代表性的全国性大型的网络招聘网站平台，仅在于充分认识理解与现状分析基础上，结合英智汇海自身发展实际进行学习借鉴与挖掘，不可否认类似大型网络招聘网站渠道的无比强大，但是根据行业客观数据及相关分析，我们不难看出类似大型网络招聘渠道平台的用户流失量及业绩都呈现明显的逐年下滑的态势，其中导致原因之一就是效率低下导致用户体验差的问题，如企业和求职者都是自主发布招聘需求或投递简历求职，企业和求职者都基本处于被动对接的状态，也就是说企业和求职者之间的对接效率整体而言极低，进而导致“企业招聘不到合适的人才”而“求职者找不到合适的工作”等“两难”问题；而英智汇海专业从事的就是人力资源服务，加强企业和求职者之间的直接对接，协助企业筛选人才引进合适的人力及帮助求职者找到合适的企业合适的工作就是我们的使命；因此英智汇海的自建网络招聘平台是充分依托自身优势+新媒体渠道平台的区域高效服务的结合体，而并非传统意义上的人才市场或招聘网站平台，简言之，英智汇海团队重在线下实体和线上网络渠道平台之间做好其中的对接工作，差异化服务，力求务实高效。

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外联部：
统一负责协会对外业务联系、洽谈，为协会争取赞助与合作！结合微博协会线上线下资源，为广大同学提供良好的工作机会。
努力争取校园内外各单位的合作。
加强协会与各界的联系，树立协会良好形象。

李欣欣

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