求职时，多少人败在不会识破面试官的套路上，收藏好，你迟早要用 ...

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在职场上，我们最不可能避免的就是职场面试。
从最初的新人入职，到工作中的升职加薪，
面试时能够识破面试官的套路，
那你就可以轻松的赢得自己想要的岗位和薪资。
那么，在面试中，面试官一般会有哪些套路呢？
我们该怎么有技巧的识破并回应这些套路呢？
今天，就给各位霸友们分享一下如何。

套路一：问你离开上一家公司的原因。

在职场上，几乎被面试的人都会被HR问这个问题.
你离开上一家公司的原因是什么？
这道问题看似简单，很好回答，但是，
你不小心就会掉到面试官的套路中，
首先，这个问题是考察员工的人品与职业素养，
在回答这个问题的过程中，如果一个员工，
义愤填膺地抨击前公司或者前老板。
这样不仅可以暴露出你的工作态度，
也会让面试官认为你是一个心胸狭，负能量的人。
这样的人通常都不招人喜欢。那面试官肯定不会用你。
那么我们该如何回答这个问题呢？
其实，你可以从客观原因上回答，比如：
之前所在的公司离家太远了，上下班路上需要耗费太长时间。
或者说，我从其他渠道了解到我们公司哪方面比较好，
和我的价值观，擅长的领域比较相近。
其实，你可以适当的夸赞一下对方公司，
并且说明自己为什么合适。

第二：问你期望的薪资。

在职场上，如果面试官中意你，
会问你理想的工资。这时候，
你一定要学会识破面试官的套路。
不然就会吃亏，后悔都来不及。
小王是我的一个粉丝，她今年大学刚毕业，
最近，她经历了一场面试。首先，
小王按照面试流程，顺利的通过初试，复试。
到了谈薪资的时候，面试官说，领导对你很满意，
虽然你是应届毕业生，但是，你的实习和工作经验比较丰富。
不知道该按应届毕业生给你工资，
还是按照有一年工作经验给你开工资，
就反问小王，期望的薪资是多少？
小王没有面试经验，一听也很紧张，
不敢说太高，因为担心没有工作，
就报了一个相对低的期望值，结果说完之后，
面试官直接说可以，但是，小王告诉我她很后悔。
其实，在职场，你要学会看懂面试官的套路，
你的简历首先会通过HR那关，如果通过了，
HR会让部门组长面试，部门组长面试通过了，
如果经理也面试你，并认为你很好，
那你在心里就应该明白，这个公司是对你看重，
并且认可你的，你可以把公司定的比预期的再高到500到1000，
毕竟，谁都不会嫌弃工资高。
其次，如果对方觉得你提出来的比较高，
肯定不会直接拒绝你，会给你讲一些本公司的待遇，
会给你稍微降一些。但即使这样，你也是赚到的。
所以说，如果面试官认可你，让你自己说工资的时候，
一定要往多的方向说，不要像小王那样，
害怕失去工作去往低的方向说。
同时，对自己高薪资的要求，
也是对自己能力的一种估价和认可。


最后，总结一下，人们都说，职场套路多，
其实，套路不仅是体现在职场生活中，
从你第一次面对公司的面试官，就已经开始了。
学会以上2个面试套路，不仅可以轻松增加你的工资，
还能找到让人羡慕的好工作。记得收藏好哦，因为你迟早要用到。
希望对你有所帮助，
欢迎各位在评论区和大家讨论！
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