到底是该跳槽还是不该跳槽呢？

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在职场里，长期坚持在一个地方，可以积累经验，熟悉行业，如果机遇不错，遇到伯乐，可以有好的提升，企业喜欢用忠实的人。也有很流行的观点说，年轻人要踏实，不要老想着跳槽，然而个人在工作中有饱受煎熬，跳还是不跳，这是个纠结很多人的问题。那么年轻人究竟该不该跳槽呢？
现在发现，很多90后，95后的孩子特别喜欢跳槽，从不担心生活开销，只要遇到一不开心的事就辞职，想休息就在家待几个月，这也无可厚非。


我家有一个亲戚的女儿最近也在找工作，她说：“最好是薪水高一点，工作轻松点，时间还只有，还受人尊重……”
她的爸爸严肃的对她说：“这样的工作也有，我们公司的老板的职位挺符合你的要求的。”
我在旁边也跟着笑了起来。
没有一种人生不辛苦，哪怕是老板也有可能经常忙得顾不上吃饭。职场新人，先把自己放低点，才是明智的。

我想做什么？——我的职业目标
我能做什么？——我的能力优势＋周边资源+生活现状
我想要什么？——什么对我是重要的：金钱？地位？独立？成就感？

有人刚开始工作，就一脸惆怅地来找我：“我真不喜欢自己的工作，又不知道要做什么，我好迷茫啊？该怎么找准自己定位？”
对于这样的问题我很理解也很无奈，不喜欢现在的工作，这是职场初体验，如果有大数据统计的话，我敢保证，有大部分人都不喜欢第一份工作。


那不喜欢的原因是什么呢？
1、有一多半是因为缺乏职业基本素养和职业能力，搞不定工作，而压力和挫折一定会带来负面感受，不喜欢是正常的。
2、除此之外，还不知道自己该做什么，这是个大问题。
唯一的解决方法就是更多的探索与尝试。不过前提是你得有获得尝试机会的能力，以及能正确地尝试。
不然，频繁换工作，甚至换行业，只是从一个职业初级到另一个职业初级，体验到的也总是不断入门的挫败感。


所以，初入职场，或者刚刚转型到一个新领域，一定要潜心提升能力，就像王者农药一样，打怪升级。
即便是不喜欢，也是在一个工作岗位上至少做到及格之后才有资格换。
而不是不喜欢，干不好，干不好就跳槽，一年跳三次，越跳越失败。
而这个时候，你在一个领域里积累的职业能力，沟通、写作、PPT、学习、执行……先问自己这些基本的职业技能和素质都学习了吗？
都合格了吗？如果没有学习没有及格就不要说自己迷茫，迷茫多半的原因都是因为一个字“懒”。
学好这些职业基本技能可以迁移到别的职业里去，特别是刚刚工作的前五年，是踏踏实实为自己今后打基础的五年。
我是白小白，专注职场女性幸福和生涯规划，欢迎关注转发评论。