优秀的简历是什么样的？它或许可以帮你把工资翻一番！ ...

游晓琼

优秀简历不是千篇一律，无非就是两点，一个是看具体，一个是看数据。同样的资历出去面试，优秀的简历让你得到更好的工作平台，甚至得到你意想不到的收获。下面就是优秀简历的几个必要点。


方便他人，体现你和岗位匹配的相关价值，方便他人，体现职业素养。都知道HR，简历泛读5-10s，那么如何利用5-10s的时间内，确定你的能力，进行5-10min的阅读。通过简历体现个人价值，个人价值包括很多，其中最重要的是 工作经验，项目经历包括软性的学历、技能证书等。先说工作经验，工作经验很多答主都讲过了一点亘古不变的原则就是根据JD写简历，硬实力包括工作经验，项目经历。


一份简历走天下，最后哪儿也去不了，人们总是有一个通病，希望找到一个万用药方，包治百病。在准备简历时，也总希望这份简历既可以投咨询，又可以投500强，还可以投四大。这样打造出来的简历最多只能吸引到一个行业。咨询公司希望在简历里看到求职者解决问题的能力，但他却在强调销售需要的沟通技能，或市场部希望看到求职者的创造力。为了展现求职的诚意，请为不同行业准备有所区别的简历！


细节很重要，简历写完之后，一定要检查，避免出现错别字和语法错误。简历本来字就不多，还没看几十个字呢，就发现4、5个错别字。最致命的还是你在自我评价中说自己是个认真细心的人。重要内容加粗，我们可以将上文的关于岗位要求部分加粗，好让HR一眼就看见。让HR知道你就是他要招的人。细心的人也可以在简历上加上企业的LOGO，这也是实打实的加分项。


一位HR曾经告诉我，不论她手里有多少份简历，最后放在老板办公桌上的一定只有三份。怎样才能使HR留下自己的简历？行业色你有了解过吗？下面列出的是一些的行业代表色，科技行业：黑 灰 蓝，医药行业：绿，金融行业：深蓝 深红，教育机构：橙 绿，制造行业：蓝 白 灰，政府机关：红 黄。


简历不要作假，在写简历的过程中最大的错误之一就是伪造虚假的个人信息，使得它看起来更像你自己的经历。但无论你想要隐藏多少，HR总能够用另一种方式来捕捉你所说的信息的真实性。比如，在面试开始的时候让大家进行自我介绍，不仅是为了暖场，更是为了确认你简历上的经历是否属实。不管你出于怎样的目的，都请不要这样做。


明明上家hr赞不绝口的简历，下家可能根本看不上，这改那改，改成他喜欢的风格。明白吗，想突出的一点是，所谓的简历，是被人看的，各人有各的喜好，拿我的例子来说，曾经有份简历一直很好用，回家面试的时候，开始接受所谓一个hr朋友的指导，改了又改，结果也没面试上。
结果后来，那份简历被嘲讽毫无干货，把自己曾经的简历拿出来，赞不绝口，顺利工作。其实作为面试官来说，简历写得怎么样，把重点突出就可以了，像是项目经验，职场经历几年，老鸟大概都有数，问问细节，基本八九不离十。你写的天花乱坠，可能还没别人和hr聊得来有用。所以个人素质还是最重要的，健谈的嘴巴比什么都管用。