善言说法：能确定劳动关系不只有劳动合同，还有三大标准 ...

纯银不戴耳坠

随着普法力度的加大，劳动者都知道用《劳动法》维权，但现实中很多没有签订劳动合同的劳动者们难以证明自己的身份，无法主张自己的权利，很难得到劳动法的保护。

劳动法与一般的法律保护不同，它施行的是倾斜保护，也就是给劳动者更多权利和要求雇主承担更多的义务。劳动法直接对劳动条件、劳动报酬、劳动时间、劳动保障等劳动标准作了明确的规定。从而更大程度上地保障了劳动者的合法权益。
很多公司虽与员工存在劳动关系，但是却不和员工签订劳动合同，不给员工缴纳社保，员工也享受不到劳动补贴以及工伤赔偿等。相安无事还好，一旦发生纠纷就难维权。最常见的就是员工工作期间受伤得不到工伤赔偿，多因无法证明自己与公司的劳动关系，自己的劳动者身份，很多纠纷也是因此而起。
没有签订“劳动合同”的劳动者该怎样维护自己的权利呢？
简而言之，提供劳动关系证据，确立劳动者身份。


为了解决不签劳动合同的现状，规范用人单位的用工行为，保护劳动者合法权益，劳动部出台了《关于确立劳动关系有关事项的通知》。该《通知》第一条就对劳动关系的确定做出了明确规定 招用劳动者未订立书面，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
这三条标准实际包括对“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面的考察。“用人单位”必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”。而“劳动行为”是劳动者在用人单位的管理下，从事具体劳动，并获得报酬的过程。“劳动者”同样必须具备合法的资格。


若没有签订“劳动合同”，劳动者证明劳动关系就需要“劳动行为”来证明，需要保留以下几类工作证明，越详细越好。
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
（四）考勤记录。
（五）其他劳动者的证言。
（六）参与公司活动或者着工装的照片等。


具备了相关证据后，到所在地劳动管理部门申请劳动仲裁维护自己的权利。需提醒的是国家制定《劳动法》
就是为了保护劳动者的合法权益的，劳动者在工作过程中也需要求公司按照劳动法执行，劳动合同必须签，毕竟“白纸黑字”才是最有利的证据。一旦出现问题，也会少很多麻烦。
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