职场人三十岁和四十岁的区别，看懂了这些你才看懂了职场 ...

★蔡♂汨々

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我的一个朋友是以为资深HR，他曾经这样给我说过：对职业生涯的划分，以年龄为依据，每十年可以称之为一个阶段，即每一个职场人的20岁、30岁、40岁时均为一个阶段，以此类推。


当然，这里不讲职场人每个阶段的特征，我们重点以了解一下职场人30岁和40岁时的心理、行为、习惯的情况，以此来了解职场上各种规律，发现规律，加以破解，以此来获得我们更好的工作、为人处世方法。


首先，我们来分析一下三十岁职场人和四十岁职场人的特点：三十岁职场人优势：在经历过30之前的新手期，心态逐渐趋于稳定、有信心，年富力强，积累了一定的工作经验和能力，是公司里的“少壮派”，工作上以基本驾轻就熟。缺点：经常为寻找自己的位置而四处奔波，对于年轻一辈的追赶着产生危机感。四十岁职场人优势：是公司的中流砥柱，出事老道、经验丰富、专业知识过硬。劣势：来自家庭和工作的压力增大，力求安稳；人的世界观、人生观、价值观已定型，对于新事物、新思想、新理论的接受能力、接受意愿变差，更愿意有稳定的、持续的生活。


其次，我们来三十岁和四十岁职场人之间的区别，从中找寻职场中存在的规律：
1、拥有危机感是你在职场能够快速发展的必要条件。一个人，要想在这个复杂危险的职场上生存下来，就必须有自己的长处；但是你想要在职场中体面的过下去，就需要不断地提升自己的工作能力。三十多岁走向四十岁是一个关卡，职位能不能再往前进一步，除了努力工作之外，更重要的是要把握机会。但是，若是你在工作中不注意给自己充电，仅仅只是忙于手头上的工作，当机会来临时，你是否有把握抓住机遇呢？所以每一个职场人，每时每刻都必须拥有危机感，让危机感压迫自己不断充实自己，不断提高自己的工作水平，让自己永不落后，保持较高的工作能力，不被淘汰。


2、保持对新事物的好奇心是你能够获得更大成功的前提。前几天听说了这样一件事情：一个朋友的公司解雇了一名员工，公司给出的理由是该人工作像老黄牛，虽为人老实、勤奋肯干，但太过于固执，喜欢按部就班，缺乏市场创新力。我们一些朋友应该就是这样，做事喜欢“只顾埋头拉车，不好抬头看路”，性格古板执拗，却坚定地认为自己的工作没有出错，公司没有理由解雇自己。时代在发展，工作能力也需要不断地推陈出新，而“创新是引领发展的第一动力”绝对不仅仅是一句口号，它是不断发展、不断出新的动力源泉，而保持对新事物的好奇心才是自己能够不断创新的动力源泉。当你拥有一颗对一切新事物好奇的心，当你遇到新事物、新思想、新技能时，能够以一颗包容的心来看待，并试着接纳并吸收，让新的事物、思想、技能不断充实自己的大脑，让自己永立于不败之地。


3、永远不忘自己身处职场的初心：为了更好的生活。我们绝大多数人进入职场的目的是为了获得更好的生活，而要想有获得更好的生活就需要在职场中不断地打拼。但是我们有一部分人在职场的勾心斗角、尔虞我诈中忘记了自己的初心，把伤身体的熬夜加班当成了升职法宝、把“吃亏是福”抛在脑后、把勾心斗角当成了出世宝典，以至于让自己的生活变得一团糟，这就是在追逐的过程中忘记了自己的初心。“不忘初心、砥砺前行”。不忘初心就是提醒了我们要永远不忘自己的初心是为了获得更好的生活，尔虞我诈只会给自己带来仇人、经常占小便宜其实丢掉了大便宜、熬夜加班损伤了自己身体，这与我们的初心大相径庭；砥砺前行就是告诫我们要不断地努力、不断地磨砺自己，勇于闯过职场的各个艰难险阻，让自己在职场永不落后、永不被淘汰。

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