职场过劳成常态，员工身体不堪重负，企业用工模式需升级 ...

拉朵

近日，中国人力资源开发研究会适度劳动研究分会2018年年会暨"企业员工健康适度劳动与美好生活构建"学术研讨会在武汉科技大学举行，会上发布了一份关于"职场过劳"的调查报告。此调查历时一年多，共收到有效问卷调查样本645份。
据调查报告显示，职场人普遍反映工作负担较重，12.9%的劳动者平均每周加班时间超过10小时；53%的劳动者有时或者经常深夜仍然在工作；71.9%的劳动者有时或者经常出现不规律工作的情况；82.3%的劳动者承受着一般或者更高的精神压力；81.9%的劳动者承受着一般或更高的身体压力。


可见，职场过劳已经成为常态，这主要由两方面原因导致。一方面，职场竞争激烈，工作是绝大部分人的主要收入来源，不加班加点工作，就极容易被淘汰。另一方面，企业为了缓解用工成本，就会出现一人身兼数岗的情况；同时，受"事事躬亲"思维的影响，企业也不愿意将不产生效益的工作外包出去，这就无形中给员工增加了工作量，加班是自然的事情。
而职场过劳的后果就是，劳动者的身体负担加重，企业用工风险增加。相关报道称，中国每年"过劳死"人数超60万人。那么，如何改变这样的现状呢？


其一，劳动者敢于对过度加班Say No。在互联网高度发达的时代，员工可以根据自身的优势，成为一个自由职业者，工作时间自己定，不再被企业"套牢"。
其二，企业可以升级用工形式，尝试灵活用工的方式，将职能工作外包出去，只留下核心业务，让员工不再被杂七杂八的工作所烦扰，减轻员工的工作负担。


在这样的需求之下，中国出现了很多提供人力资源外包服务的企业，如金柚网。金柚网以"让人力资源变的更简单"为终极目标，为企业提供包含用工关系、社保、薪酬等在内的最优方案，以及专业、高效、订制化的人力资源服务，解决企业临时性、辅助性的岗位需求，降低企业用工成本和用工风险，让企业更专注于核心业务。
除此之外，金柚网不断升级服务系统、增加服务内容、拓展服务覆盖范围。截止目前，金柚网在全国有145家自营分公司，并搭建起了覆盖国内31个省、市自治区，145个地区的自营服务网络，业务范围辐射全国。


综上，职场过劳已经成为常态，不管是劳动者，还是企业都面临着极高的风险。对此，除了需要劳动者敢于Say No之外，企业也应该升级用工形式，使得职场过劳情况得到有效缓解！