挂靠在一个公司交社保但不上班，能受劳动法保护吗？ ...

lsmljm

社保，社会保险，社保基金，社保卡，社会保障卡




【解答】
1.这种情况属于“社保挂靠”，就是签订虚假的劳动合同，成为公司名义上的职工，由公司代缴社会保险。“员工”不上班，不提供劳动，甚至全部社保费用都是个人负担的，只不过是借用了公司员工的名义。
2.“社保挂靠”不能构成劳动关系，所以也就不受劳动法保护，不能享受正常员工的劳动法权利。例如，带薪年休假、产假等福利待遇、双倍工资赔偿、解除终止劳动合同经济补偿金、赔偿金等等
配图：劳动合同法

3.为什么“社保挂靠”不受劳动法保护，因为劳动关系要以实际用工和实际提供劳动为前提。缺少这个前提，当然不是劳动关系。具体的法律依据是《劳动合同法》第七条， 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
4.另外，严格来说“社保挂靠”也是违反《社会保险法》的。一旦公司反悔，是可以要求“员工”退还垫付的相关费用的。
如果您觉得上面的解答还有些帮助，请别忘了转发哦
<div class="pgc-img"> 配图：社会保险法