华为停止社会招聘，互联网人才的困境到了吗

小小啊啊

近日有网友爆料：华为日前内部发文，宣布原则上停止社招，不在优秀往届生、关键稀缺人才以及公司专项招聘范围之内的各部门不得发放offer。




而华为官方也在消息发出后迅速回应：

“我们也注意到今天网络上关于华为停止社会招聘的不实报道。 员工是华为的宝贵财富。过去三十年，正是广大员工的奋斗造就了华为，让我们成长成一家拥有18万员工、服务170多个国家与地区客户的全球化公司。 我们将持续开放，面向全球吸收优秀人才，在公司新愿景下推进业务不断发展。”

然而网友们的似乎不买单呢：








其实除了华为有这一大动作之外，这几天，互联网三巨头也相继被爆出全面缩招的消息，不得不为互联网人才捏一把汗。
“缩招”现象

有评论称，金融业因证券下跌缩招，券商今年都不招人；万科集团在全国只招88人，同时，国考招录1.45万人，比去年减少近一半。而互联网行业随着人口和流量红利逐渐消退，也在全面“缩招过冬”。
对于“全面停止社招”的传闻，京东集团10月23日上午予以否认，称“目前社招需求仍很大”。
BATJ等公司正在不断缩减的校招名额，就算社招没有关闭，也只招有5-10年工作经验的专家，其他岗位通通外包，“真实的悲惨”。


用人成本高

华为2017年公布的财报显示，华为销售收入6,036亿元人民币，但利润为475亿元，照此计算利润率7.9%。
华为虽然收入多，但利润率并不高，部分原因就是华为公司的成本过高。
成本中的一大块支出就是员工薪资。2017年度华为支付员工工资、薪金及其他福利共1402.85亿元，以华为18万员工数来计算，当年员工人均年薪为77.94万元。
此次公司先行关闭社招通道，减少部分人的流入，再依靠考评、内部流动等渠道，优胜劣汰，最终为公司节省成本。


互联网人焦虑开始了

几天前，有今年的应届毕业生在脉脉上感慨：参加了京东和腾讯两家产品公司的群面，两场都是12个人全挂，学历基本上是美国前20+清北复交，每个人自我介绍都是BAT、美团、滴滴实习。
“90后找个工作，真心不容易”。


此前也有消息称，华为2018校招缩招近三分之一，各岗位起薪比2017年校招普遍下降2000元。
2018年可能是互联网职场人士最为焦虑的一年。
此前，滴滴出行被传要精简3000人，而因游戏业下滑，网易杭研院也已开始裁员。
互联网人接下来将面临着不仅是互联网大环境的严冬，全面升级个人能力也迫在眉睫！