你觉得自己换工作频繁？其实HR看来，这样才属于频繁跳槽 ...

喜怒哀乐

真职职友：刘亚琪
一般来说，连续两次工作时间不到一年就跳槽的行为可以视为频繁跳槽。但是对于90后，一年的时间已经是很长了，所以我们看待90后时一定不能单凭工作时间的长短，还要看跳槽的原因。
有很多时候员工选择跳槽并非是自己所愿，比如90后扎堆的互联网行业，初创企业的存活时间平均也就2年。企业都是如此，员工又如何做到长期稳定呢？
也有的员工把跳槽当做升职加薪的手段，而越频繁跳槽就能越快地实现这个目标。


我的侄女去年大学毕业进入一家设计公司，到现在刚好一年。上周突然问我说自己要不要换个工作，我有点小意外，因为她一直是对他们老板称赞有加，而且自己工作表现不错，跟着做了几个大项目，也拿了不少奖金，这对于一个刚刚毕业的学生来说已经很好了。于是我问她为什么想换，她有些苦恼地说，现在我都是我们公司的老员工了。我说你不是刚来一年吗，怎么就是老员工了？
经过详细了解之后，我才知道，原来他们公司有很多设计师都跳槽了，剩下的可不就是他们这些工作一年，刚刚考上设计师的人嘛。侄女说，他们公司的员工基本都是这样，在公司工作一两年，做几个拿得出手的项目，就走人了。而且跳出去的人几乎都能工资涨幅在50%以上，甚至有人直接翻番，而她的上级就是由在他们公司的底薪7k涨到了15k。


现在的年轻人早已不像过去把对企业的忠诚当成美德了，更多的时候他们的忠诚是自己职业的忠诚。他们看的是能不能学到东西，对自己的职业发展有没有好处，如果在一家公司学不到东西、得不到提升，那就一定会毫不犹豫的拍屁股走人的。
如果是以上两种情况的跳槽，我觉得不能直接定义为跳槽频繁，因为前者是无奈，后者是求发展。只有那种三五月就换，自身也没有任何提升的跳槽才属于频繁跳槽的范畴，因为这类人根本就不知道自己要什么，除了浪费时间真的是一点意义都没有。


真职职友：刘治荣
首先，频繁跳槽是多久跳槽呢？
一般来说连续不到一年甚至不到半年的跳槽属于频繁跳槽，如果一份工作干了一年半，中间有一个3个月的，然后接下来的工作做了两年，这就不属于频繁跳槽了，偶尔有遇到不合适的尽快离开也正常。放心，HR的脑回路跟你是一样的。
其次，频繁跳槽是不是不好？
一般来说是的，毕竟求职对企业和个人都是一件重要的事，既然通过了几轮面试拿到的offer，为什么不珍惜呢？即便确实有些情况是进入企业才能知道的，但也不能总是眼光有问题吧？所以，频繁跳槽一般都会把离职的问题归结到跳槽者身上，比如团队合作有问题、能力有问题，等等，所以确实两个其他条件同样的人会优先录用不频繁跳槽的人。


第三，频繁跳槽怎么办？
假如你现在的经历已经是频繁跳槽了，那当然也得找工作，建议：
1.认真客观的梳理自己跳槽的原因，是选择方向有问题还是个人真的有哪些需要改进，这个点明确了在想解决方法。
2.如果有内推可以优先选择内推渠道，这样让面试官更有耐心了解你的优势。比如，我认识一个同学，她出入职场的前两年换了5份工作，但是频繁跳槽的过程中每一份她都全力以赴并且也越来越找到自己努力的方向，这个过程中也积累了自己职场适应的能力和岗位技能，同样拿到了很好的offer。
3.面试的时候真诚地对待自己频繁跳槽这件事，并且真的明确自己选择这家公司的理由，这个并不是应付面试官的，毕竟你也并不希望自己总是跳槽。
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