员工可以向公司索要双倍工资，劳动法规定了哪几种情形？ ...

公子ツ荣

在劳动合同法的规定中，需要公司给员工补偿的，分为两类，一类是经济补偿金，这个一般按工作年限计算，一年算一个月，另一类就是以二倍经济补偿金为标准的赔偿金，一个是补偿金，一个是赔偿金，带有惩罚的意味。对于可以申请赔偿金的情形，《劳动合同法》一共提到了三处。
第一，违法解除合同，这虽然是一种情形，但是在实践中包括了很多情形，除了劳动合同法所规定的几种，公司可以依法解除劳动合同的情形除外，公司无缘无故解除你，或者以一些奇葩的理由解除你，都可以算作违法解除，可要求双倍工资赔偿。所以从以上可以看出，本条的重点是，不能是你自己离职，必须是公司主动解除你，离职了，就没有任何赔偿。
第二，未签订劳动合同，一年内可以申请二倍工资。这个是现实中最常见的情形，公司不签订劳动合同，其实员工可以申请二倍的工资。但是这个补偿最多不能超过11个月，也就是说，最多只能拿到11个月的二倍工资，因为一年后，法律就认定，没有签订劳动合同的，视为签订了无固定期限的劳动合同。
第三，自应当签订无固定期限劳动合同起，公司不签订无固定期限劳动合同的，可以申请二倍工资。何时为应当签订无固定期限劳动合同呢？劳动合同法规定了三种情形，1，劳动者在该用人单位连续工作满十年。2，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。3，连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。此条具体可查看我的上一篇文章。
大家可以对照下，如果有以上情形，可以及时维护自己的合法利益。
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拉朵

也许你们不知道，＂劳动法＂这三个字在打工者与领导者之间是多么的＂无间道＂！

a407992734

转发了

最激帝国

没用的，私企有几个按法律办的

nic50126

基本上百分之八十的公司存在此情此景！还有每分扣百分之十的工资再押一个月工资！打工者苦不堪言！又无处可诉！

ww1355wwasd

企业给员工买社保，付出代价，建议儘快修改劳动法

招财猫

我就问一句：你敢吗？[捂脸]

西湖中旅12

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哎呀哎呀疼死我

劳动法是保护谁的？我一直认为是保护企业的

nic50126

［没签合同］说明了岗位职责与薪资构成都没有明确，没事赶紧赶紧抽身，一旦遇到个懂漏洞的Hr，求职者分分钟哭。