劳动法：就因单位没有签订劳动合同，法院直接判决支付2倍工资！ ...

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近日发生的事情，由于员工在公司遭遇不公平待遇，为此员工申请维权，并且依法得到了属于自己赔偿金。
接下来我们就一起来看看，是什么样的情况能让员工获得赔偿金呢？
原来，员工A在进入公司工作后，公司一直没有表示要与其签订书面劳动合同。
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图自网络

就这么一个简单的问题，日后让公司付出了惨重的代价。
因为自己权益没有得到保障，员工A提出辞职，员工A向法院求助，希望得到自己应有的补偿。
其中A某表示，该公司从未与自己签订一份书面劳动合同，且没有购买社会保险，请求解除双方劳动关系，且公司应为自己违法行为对自己做出相应补偿。
公司方面当然拒绝，但是法院最终会怎么判决呢？
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双方建立了劳动关系，却没有劳动合同，按照劳动法相关规定：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动法的规定让A某有法可依，最终，经过法院的判决，被告，也就是该公司向原告A某支付了2倍工资。
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案子到这里就圆满解决，A某拿到了属于他应有的赔偿，这无论是给用人单位还是劳动者都是一个很好的提醒，签订劳动合同是多么重要，否则的话，一定会付出相应代价的。

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劳动法不知保护了谁，感觉是挑起企业与员工矛盾的罪魁祸首，是个笑话