2018劳动法规定，满足以下3种情形之一的，员工可随时辞职走人！ ...

湘梅芳

一些员工因为种种原因，不想在本单位继续工作想要辞职，在有些情况下员工与用人单位解除劳动合同的需要支付违约金，在有些情况下员工可以随时与用人单位解除劳动合同，而不必支付违约金。那么，在何种情况下，员工可以随时解除劳动合同？？？


根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
1、在试用期内的。
试用期本来就是用人单位与员工的相互适应，相互选择的时间段，因此，在试用期内，员工不喜欢此份工作，或者发现工作不太适合自己，对工作环境，工作性质员不满意的，工可以随时与用人单位解除劳动合同走人。
这种情况多发生在在应届毕业生身上，因为，应届毕业生在校园招聘时与用人单位签订合同，但是并不清楚用人单位的具体工作和工作环境。在试用期时，比如倒班，一旦应届毕业生去单位工作时，才会发现工作很苦很累很脏，所以，就会萌生辞职的想法。


2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
如果用人单位以暴力，威胁等非法手段强迫劳动的，员工可以随时离开，不仅用人单位要无条件解除劳动合同，如果用人相关人员的行为构成了犯罪，如，故意伤害罪，非法拘禁罪等的，还要追究相关人员的刑事责任。


3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
如果用人单位未按照预订按时支付工资，或者合同约定每个月支付3000工资，在支付工资时只给2500元的情况，员工可以随时离职。
或者合同明确约定提供食宿的，但是在工作时，用人单位什么都不提供，这时候，员工可以随时与用人单位解除劳动合同。


​以上三种情况解除劳动合同的，员工不必承担任何违约责任。
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荣誉VV骑士

全中，离职有赔偿吗？

喜怒哀乐

公司降工资了。感觉没发干了。可以辞职么？公司规定必须提前一个半月打辞职报告。可工资降了。还要硬靠一个半月么。要不然不给钱。怎么办

lsmljm

用人单位可以调离员工的工作岗位吗？

西湖中旅12

我想问下，因为公司拖欠工资，然后我离职了一个月，也没有签合同，工资都还没有发，请问我怎么办

拉朵

你给找工作？你知道混口饭吃有多难？

纯银不戴耳坠

劳动合同感觉到毫无作用

lsmljm

员工不愿意去公司别的部门工作违法了吗

siying12300

如果用人单位不同员工购买社保可以要求用人单位培钱吗

爱得过火嗯哈嘿

除非不想挣钱还房贷，不想吃饭了。牛满天飞