2018劳动法规定：加班的加班费必须给！

湘梅芳

垂死病中惊坐起，今日到底星期几。抬望眼，卧槽，周五。低头，完了，十点。不得不说，加班才真是每个职场人直击心灵的疼痛啊。
老板要看员工业绩，员工辛苦加班抱怨没加班费...面对形势严峻的加班难题，既要让老板满意，又要服务好员工，作为HR到底该如何做好加班管理？下面小薪就和大家聊5毛钱的！

说起目前各大公司的工作时间，花样简直不能太多：996，朝九晚十，五加二白加黑；也有打卡但不考勤，给员工提供胶囊格子间，零食饮料不限量，以及总在半夜开会的“夜总会”型工作模式，让人听到是又惊又喜，又爱又恨。
但这次小薪还是主要从法律的角度来说一下三种工时制度，以及加班管理的优化方法。

我国目前有三种工作时间制度，分别是标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。而标准工时制则是我国运用最为广泛的一种工时制度。
1 标准工时制度
标准工时制，是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。
根据《劳动法》第三十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为40小时。该工时制度无须审批，企业推定适用，适用所有岗位。

标准工时制下，存在三种加班，加班费计算公式如下：
1、平时（超过8小时）加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×150%
2、双休日加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×200%
3、法定节假日加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×300%

需要注意的是，标准工时制下双休日加班可由企业安排调休，不能调休的需支付加班费。
2 综合工时制
综合工时制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
企业采用这种工时制度，需要到公司注册地劳动行政部门进行审批，适用于生产任务不均衡，需要集中工作，集中休息岗位。
综合工时制下加班有两种，分别是平时加班和法定节假日加班。需要注意的是，因为综合工时制连续工作连续休息，其中连续休息的时间必然包含双休日，所以没有双休日加班费的说法。
3 不定时工时制
不定时工时制是因为员工机动作业，无法按照标准工时制考勤管理，或者员工能够自主安排工作和休息所实行的工时制度。
企业采用不定时工时制，需要到公司注册地劳动行政部门进行审批，该工时制适用的岗位主要是高管、外勤、销售、市场、驾驶员、客户现场服务工程师等等。
不定时工时制下，需要支付加班费的情况只有一种，即法定节假日加班。不存在延时加班和双休日加班说法。
另外，不定时工时制的法定节假日加班费计算为：法定节假日加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×300%。

在国内的实践当中，加班是一种比较普遍的现象。如果企业不强迫员工加班，所有员工出勤都有支付报酬，而且加班费按国家规定执行及发放，那自然是好的。
但很多公司对于员工的加班，都是走擦边球路线。从法律、员工的角度来看，本是应该计加班的，但从老板的角度来看，是希望节省成本不支付加班费的。所以，作为HR我们能做的就是，尽量减少公司加班管理中出现的风险，缓和员工与老板之间的紧张关系。
1. 制定加班制度
制定加班制度是一个很重要的因素。做好加班管理比较可行的方式，就是加班需提前提交书面加班计划，管理层根据工作的重要性审批之后，加班方可有效。这一条对于后续员工加班纠纷处理、仲裁结果都有决定性的作用，也做到让员工的加班行为有据可循。
另外，对于加班的处理规定，建议原则上按月加班后按当月内进行调休完毕，因工作原因未能调休的可以三个月内调休完成。三个月内因个人原因未能调休完成的视为自动放弃，如因工作原因未能休假者可折算工资。
2. 制定合理的薪资结构
很多时候，如果加班能够拿到相应的报酬，员工一般也不会太难接受。所以，在有制度的情况下，要从实际条件去保障员工利益。如果由于行业性质，很多员工都需要加班，那公司应该对工资的结构应进行调整，把加班工资按基本工资计算，从而保障员工的权利。
这一点，不仅能够很多好的激励员工，对于公司的品牌形象的塑造也有重要的影响。
3. HR与高层领导多部门配合
出现加班情况，有时候与部门本身也有很大的关系。所以，关于加班的问题，也是需要HR与部门领导进行沟通配合。让员工明确公司的上班时间、加班时间、加班费计算等情况，让清楚知道自己工作时间及所需配合的地方。
加班多的时候管理人员要适当的给予休息时间，在安排加班时候不能超出每个有所能接受的范围， 每个人工作都有一个度，超出那度的界限，哪怕他平时工作多认真负责，疲劳过度都会失去理智。

加班是职场的一个老问题。在这个过程中，HR既要做好制度建设，同时也从员工的角度出发，对公司高层建言献策，保障员工的利益，提高员工的工作积极性，发挥人才的优势，提高企业的竞争力。

地獄之神

之前的劳动法没有要求加班费必须给吗？

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就不给你又能怎么办?即使你去告，官司打赢了，可你的工作就会丢了，这是连环局，老百姓就怕这种事，有理可争，但付出的代价太大，两害相权取其轻，有些事就得忍受了。

荣誉VV骑士

一点用处都没有，说是这样说但是老板都会想办法给你卡掉。        上家公司上班，一个公司两个上班时间！我们是7点半，隔壁的是8点半，中午我们是1点，隔壁是1点半。加班没有加班费，一个月加班累积10小时可调休一天，不满10小时不调休且不能累积到下个月！只能当月用。         晚上6点下班，6点半开始做事，加班时间从7点开始算......   尼玛...   到年底没奖金！连抽奖的环节都不爽...  每桌10个人  桌上摆着红包里面写着数字，每人拿一张。由老板的朋友上台在纸箱里抽，抽到数字是几号就是谁的，尼玛，连个抽奖的都是别人给你定！结果一出来，都是垃圾的东西！过完年上班也没开门红，过后果断辞职！！

那些年代

两天白班 两天中班两天夜班两天休息 合法吗

大爱无疆

对我没用！我们周末加班都没有钱！只有调休

荣誉VV骑士

骗人的，我工作了三十多年了，包括冯年过节在内，从来没有得过一分钱，加班假就有一佰多天，现在女儿加班成常态化，补休假也没有，加班费就更不要提了，还在机关呢，一分钱都没领导，特别是春节等等，还佰分之三佰呢，所以说是骗人，写在纸上……怎么认人相信诚信……