劳动法：这6种情况下，员工辞职单位必须赔偿！

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老张在工厂工作了35年，没几年就得退休了，前不久领导突然将老张调到一个他完全不熟悉的岗位上，初次接触新工种的老张很不适应，出了不少差错，领导对他的态度也是非常不宽容，每天都要点名批评，搞得老张非常闹心。


后来在一次聊天中，老张偶然得知领导这么做就是因为嫌自己年纪大了，想变着法逼走自己，得知真相的老张很生气，向公司提出了辞职和赔偿，结果领导虽同意他辞职却拒绝赔偿。
老张无奈，只好向律师咨询，律师告诉他，用人单位以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的，员工可以要求赔偿。于是老张按照律师的建议和公司协商，凭着劳动法的规定获得了应有的赔偿。
通过老张的例子我们可以看到，员工在辞职时要懂得维护好自己的权益，请记住，以下6种情况，员工辞职，单位是必须给予赔偿的！

劳动者依照劳动法第三十八条的规定解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，即出于以下6种原因员工提出辞职，单位必须赔偿：
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

另外，员工们应谨记，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
你曾经有因为这这些情况辞职吗？是否得到了应有的补偿呢？
我是职业规划师许悠然，感谢您的关注，更多职场心得与攻略，一一为您呈现。
职场：搞清楚自己的定位最重要！

California4486

劳动法是有用的，只是你们胆小怕事造成的，不要怪人，只怪自己。[来看我]

招财猫

我在我们厂厂里面干统计，没有医社保，说是做满一年的员工才能办，然后我之前受到公司同事威胁，我告诉我们老板，我们老板就把我给他的原话又传达给威胁我的同事，威胁我的同事又找了我一顿，我这个月16号跟老板提辞职了，老板同意了说要招人进来交接好，老板一直拖招人日期我怎么办？

鑫仔叫鑫仔

我申请劳动仲裁今天开庭，看看可否有用

最激帝国

要求补贴～～

小小啊啊

劳动法适用一部分人

地獄之神

法是好法，关健要看有做用吗，

柠檬News

请问我们有员工在工厂干了十多年了，也是无定期限合同，可公可以满是休年限到，一分钱不给补就这样给辞退了想问这样合法吗

hytjbzth

我想问一下本来在分工司做后来要一不分人去总公司但我不去公司有补吗？

宅着宅着

所有工厂都用这种手段