关于举办“如何建立多赢的薪酬体系及工资收入分配改革、薪酬福利法律风险防范操作...
关于举办“如何建立多赢的薪酬体系及工资收入分配改革、薪酬福利法律风险防范操作实务暨绩效管理如何为企业带来竞争优势”高级研修班通知各企事业单位：
《关于深化收入分配制度改革的若干意见》、《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》出台，标志着我国将进行收入分配重大调整，即将颁布的工资支付条例、工资集体协商条例、国有企业工资总额改革办法，将对企业工资分配带来重大影响。企业快速发展组织机构不断扩张，“薪酬、福利”设计越来越难，如何实现高激励？高薪酬何以保证高绩效？薪资涨了低能、低效的现象依然持续，成本居高不下？设置绩效工资，员工变得很功利，与绩效无关事不关己高高挂起？五险一金样样俱全，员工仍然请假频繁？作为现代企业的人力资源管理者，应以战略高度构建高效实用的人力资源管理系统，建立科学考核激励制度和先进的企业薪酬体系，以最大限度地激发人才潜能，来创建优秀团队，并推动组织变革与创新。
为帮助企事业单位全面了解薪酬制度的最新理念和绩效考核操作方法，以建立科学合理的人力资源管理体系，同时又准确把握国家收入分配政策，避免法律风险，
我中心特邀请中国劳动学会薪酬专业委员会及人力资源和社会保障部劳动工资研究所相关人员、权委专家举办“如何建立多赢的薪酬体系及工资收入分配改革、薪酬福利法律风险防范操作实务暨绩效管理如何为企业带来竞争优势”高级研修班
二：主讲导师：
人力资源和社会保障部劳动工资研究所:苏海南、刘秉泉、董志超、刘军胜、常风林等薪酬、绩效权威专家
三：参加人员
各级国资委有关同志；各企事业单位董事长、总经理、人力资源部、人事劳资部、综合部、法律事务部、工会及其它部门相关人员；国内外人力资源机构、劳务派遣机构、人才服务中心、人事代理等各级劳动和社会保障部门、社保中心、劳动争议调解仲裁委员会的相关人员四：全国报考地点通知：2015年03月25日至27日 北京市（25日全天报到）2015年03月27日至29日 海口市（27日全天报到）2015年04月10日至12日 桂林市（10日全天报到）2015年04月15日至17日 昆明市（15日全天报到）2015年04月17日至19日 成都市（17日全天报到）2015年04月22日至24日 杭州市（22日全天报到）2015年04月24日至26日 深圳市（24日全天报到）2015年05月08日至10日 贵阳市（08日全天报到）
证书：培训结束后可颁发国家人力资源和社会保障部“薪酬管理师”或“绩效管理师”职业培训证书（带国徽）。网上注册、官方网站查询,全国通用。根据《职业教育法》的规定，人力资源管理部门和用人单位可根据此证了解人员接受培训的情况，作为能力评价、考核、聘用和任职的重要依据。办理证书学员将最高学历证明、身份证复印件各一份、二寸彩色证件照2张，提前发电子版至我中心
全国负责人：
电话：010-56273971
联系人：俞主任 13552237717QQ咨询：690181459
详细文件见附件谢谢，祝大家工作愉快
说嘛1~~~想说什么就说什么嘛~~ 说嘛1~~~想说什么就说什么嘛~~ 说嘛1~~~想说什么就说什么嘛~~ 看,刚说你眼神不好,你还就来劲了不是. 路过!
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