辣妈呼吁暑假带孩子上班，快转给你老板看吧
本帖最后由 好吧好吗 于 2015-7-31 18:28 编辑放暑假了，在职爸妈是不是很抓狂？孩子的托管是个大问题！年龄大一点的还好，可以送去参加各种夏令营，但幼儿园到小学低年级段的孩子，生活不能自理，暑假这两个月，真心不知道把孩子放哪里。送回老家吧，每天又怪想他的，忆孩成疾怎么办；让老人家过来带孩子吧，又总是担心隔代教育的各种负面；送去托管班吧，各种不信任，各种担忧总是搅得你心神不宁……
1、他山之石：美国有“带子女上班日”
其实，有远见的公司会为员工考虑带孩子问题的。远一点的美国，每年4月的第4个星期日是美国的“带子女上班日”（Bring Kids to Work Day）——这一天，父母会和孩子一起在公司度过忙碌的一天。这个特殊的日子是1993年由纽约的“女士基金会”创立的，最初它只面向8-12岁的女孩，而且是由父亲带她们去上班，希望借此让女孩了解传统的男性工作领域是什么样子。这是西方职场的特有文化，出发点可不是怕孩子独自在家没人照看，更不仅是为了增进亲子关系，而是给孩子一个机会来了解自己父母所从事的工作，使孩子有机会接触成人的世界，了解真实世界如何运作，理解劳动的价值与意义，同时也打开了孩子们对自己未来的想象之门。
近一点的中国，某些机构也曾尝试将8月的第二个星期五设为“带孩子上班日”，谷歌中国、科锐国际、益海嘉里、三元食品、当代商城、甘家口商场等企事业单位都是行动中的模范单位。IT企业会请最好的幼教师开发儿童智力，在“IT”企业里设托儿所，这并不是什么格格不入的事情。谷歌和微软就有全世界最好的内部托儿所，他们会请最好的老师，提供最好的玩具，想进入这个托儿所还要排队。
在上海徐家汇的微软办公大楼，有近百平方米的儿童会议室。五彩弹力球、卡通奶瓶、摇摆木马……他们特聘专业幼教老师，带着白领父母和孩子一起“玩科学”，“变魔术”。
语言机构用进口儿童读物培养外语兴趣，沪江网花费了几十万元建了“宝宝室”，约占70平方米，就设立在公司正门口。它的设施非常多样，不但有滑梯、海洋球、木马等比较大型的游戏设备，还有图书角、益智玩具台等学习区域。其中最有特色的是图书角，这些书籍大多是进口儿童读物，孩子们不但可以在这里读书，经过登记之后还能把书借回家。孩子的父母也可以把书捐给宝宝室，和其他小朋友分享读书的快乐。建立图书角，一来是利用了公司特有的语言教育资源，二来也是为了激发孩子对知识、外语的兴趣。
2、老板快看：广州已有企业允许带娃上班了！性价比原来这么高！
举了这么多例子，很多人会说，切，这些都是有米的大企业，人家舍得花这个钱给员工创造好福利。其实，如果企业有心，弄一个“麻雀虽小，五脏俱全”的儿童乐园其实并不难。我现在就详细地介绍一下我的老东家广州某报社的例子吧。
前年的暑假，我的老东家就专门为员工的孩子建了个儿童乐园，当时我还写了一系列报道，花了一整天的时间采访了其中的参与者以及被托管的小孩子及其家长，从公司运作的成本来考虑，真心不用花几个钱。
这个儿童乐园是由原来的阅览室改造的，有40多平米，里面就像早教中心一样，地上铺着五颜六色的环保材质的塑胶垫，孩子们在垫子上“摸爬滚打”，嬉戏娱乐。
▇ 益智区：寓教于乐的儿童天堂
步入儿童乐园，先踏入的是益智区，约占乐园的三分之一。这个区域里一横一竖摆放着两张长约1.5米的方桌，横着摆的桌子上放着水彩笔和绘本，孩子们可以坐在桌边画画、看书和写字。竖着摆的桌子上有飞行棋、国际象棋、象棋、斗兽棋等益智棋类，通常会有一个大姐姐陪着孩子们下棋或者指导他们写字和绘画。
儿童乐园的工作人员主要由人力资源部的部分同事以及在报社实习的少数几个实习生组成，主要是女士，因为更细心和有耐心。据人力资源部的同事介绍，这其中有三分之一的同事已经当了妈妈，所以她们有照顾孩子的经验，在工作安排上，也尽量让当了妈妈和未当妈妈的搭配在一起值班。 每次有两个同事同时在儿童乐园值班，每两个小时换一班。值班时，她们主要留意孩子们的动向，保证他们在室内玩得安全，如果孩子之间有分歧，她们要上前调和，避免孩子打架。
儿童乐园里的桌子的边边角角还被细心的同事贴上了防撞贴。到了下班时间，孩子们要跟随爸爸妈妈离开的时候，托管人员会要求他们收拾好桌面，并把桌子边上的塑胶小椅子摆放整齐，这样可以培养他们的责任心和动手能力。桌子旁边竖着一块小黑板，以便给孩子们涂鸦。
在桌子的左侧，靠墙依次摆放着电视机和书架。书架分书籍区和音像制品区。书籍区摆放着可供3-13岁孩子阅读的各类书籍，如：《福尔摩斯探案全集》、《三十六计故事》、《伊索寓言》、《上下五千年》、《有趣的DK儿童百科》等。动画片光盘则有经典的《猫和老鼠》、时下孩子们喜爱的《喜羊羊与灰太狼》、《熊出没》和给大孩子们看的《名侦探柯南》等。可见筹备者的良苦用心。
▇ 游乐区：男孩女孩都有属于自己的玩偶
再往里就是占据整个房间三分之二空间的游乐区。
这个区域的中央摆着一个醒目的滑梯，在滑梯下面藏着3只半米长的泰迪熊、五彩缤纷的皮球以及海绵宝宝、史迪奇等玩偶。孩子们滑下滑梯的正前方窗台上，依次摆着三个属于男孩子的玩偶——钢铁侠、蝙蝠侠和蜘蛛侠。滑梯下还有一只绿色的双人木马。在游乐区最里面的墙角处立着一个1.6米高的简易篮框，让孩子们也能简单地做跑跳运动。孩子们在这一方小天地里真切地感受到了与小伙伴们一起过暑假的快乐。
▇ 安全性：孩子出入都有工作人员陪同
进入这个儿童乐园需要什么条件？有需要托管小孩的员工只需在人力资源部登记备案即可，工作人员会发一张编了号的胸卡，上面有孩子的信息，孩子出入都要挂在胸前方便管理。儿童乐园早上9点开放，下午6点“闭园”，时刻保证有两个工作人员照看小孩。家长接送孩子时都要签名登记。为保证孩子们的安全，每个孩子上洗手间均会有工作人员贴身跟随。报社前台的保安也会重点留意出入报社的孩子，如果没有大人陪同，不允许孩子单独走出报社。
下午4点左右，工作人员还给孩子们准备了糕点和水果，孩子们累了饿了可以及时充饥。
总造价：购买最环保材料制作的设备和玩具，总投入不到2万元
大家最关心的造价问题来了，不少企业一听到要为员工的孩子弄个这样的托管场所，首先想到的就是成本问题，起初我参观完这个儿童乐园也觉得里面的玩具很丰富，设备也很齐全，应该要花不少钱吧？没想到人力资源总监告诉我，即便购买的都是用最环保的材料制作的设备和玩具，还包括电视和DVD播放器，一共算下来都不到2万元。
试想一下，2万元对于任何一家企业来说都不是太多吧。聪明的老板肯定会算一笔精明的帐，为了留住你的员工，你肯定要通过好的福利来留住他们，如果你的公司有50个员工，你给每个人一个月涨500元，也要2.5万啦，这区区500元对于员工来说真是杯水车薪啊，整个暑假把孩子送去托管机构没有一千元下不了台啊。可如果公司能够花不到2万块钱为员工解决托管问题，这样既省钱，又能让员工感到很温暖很贴心，继而死心塌地为公司效劳，这不是双赢的事情吗？
而且，布置这个儿童乐园也花不了多少时间，据采购的同事说，两个同事在外奔波了一整天就把所有的物品一一买齐了。为了保证孩子们的安全，窗台安装了防护网，桌子的边边角角都贴上了防撞贴，即便做得这么细致，三天后，儿童乐园就“开张”了。我们的人力总监说：“这个费用不算高，而且筹备期也不长，关键是大家齐心协力共同把这个东西做出来。我想，只要单位有心，推广和复制我们这样的儿童乐园真的不难。”
我们的大Boss还说：“我们不是做了一件多伟大的事情，只是完成了本分。之所以引起关注，是因为这是大部分中产白领都关心的问题，解决了他们的燃眉之急。办这个‘儿童乐园’，一是给员工一个与亲子互动的机会；二是让他们更安心工作，不再担心孩子放假做什么；三是让他们更热爱单位，真正以单位为家，他们把孩子都带过来了，报社就是他们的第二个家。”
如果你的老板说出这番话，是不是要泪流满面了（大哭）
不过，其实我了解完这个儿童乐园后，感觉最大的成本是人力成本，那时候单位主要还是靠员工和实习生来轮流照顾孩子，后来领导也觉得长此以往人力成本会比较大，所以他建议可以招募一些有爱心的家属来当义工，把自己的孩子送来照顾的同时也帮忙照顾一下别人的孩子。
对于这个儿童乐园，同事和孩子们反映都说好啦，我这里就不赘述了。数据说话，就那个暑假，来儿童乐园登记的孩子就有40多个，主要是3—12岁的孩子。
3、专家有话说：带孩子上班，不仅仅是让孩子有处可去，更重要是尽早让他们了解工作是什么样子
带孩子上班，当然是方便了家长，但也有人担心单位“托儿所”也就是一个小社会，新人总是容易受到欺负，这样会不会让孩子过早形成阶级观念，不利于孩子的成长？广州众慧教育儿童情绪与社交发展辅导师张洁表示，家长的这种担心大可不必，这种“单位内”的托管模式，不仅仅是给孩子创造一个玩耍的场所，更多的是让“家”的氛围得以延伸。
孩子放假没人照顾，各种各样的托管班应运而生。对于这些以盈利为目的的托管班，在工作忙又找不到帮手的情况下，确实能缓解一定的压力。但是，孩子不在身边，饮食、作息、教育包括安全问题难免都要担心。再者，托管班的孩子从各处来，由于家长互不认识，孩子私底下并没有多少交流的机会，几乎跟“形同陌路”没什么两样。
相比之下，“单位内”的托管班就不一样了。因为隔得近，又有专人照看，家长基本没有后顾之忧，可以放心工作。“而对孩子而言，跟着爸爸妈妈一起上班、吃饭，想见就能见得到，还可以了解到爸爸妈妈平时在忙些什么，对增进亲子关系十分有利。孩子跟父母去上班，其实是对成年世界的一种窥探，成为他们对职业生活最初的想象。”
4、职场妈妈的呐喊：你若允许我带娃上班，我必为老板生死相随！
说完国内外各种星光闪闪的案例，妈妈们一定希望老板们能考虑一下这个可以有效提升公司士气的暑假大作战（妈妈们绝对都是公司的中坚力量！！！）。什么都不要说，赶紧投票，然后用数据告诉boss们，妈妈们有多么渴望可以解决这个暑假大难题。如果有一家公司提供这种福利，员工们能不感动吗！以后的加班还会怨声载道吗！员工们还会天天想着怎离职吗！
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