职业生涯发展的理论
摘要：国内外一些著名的管理学专家对职业生涯的发展过程进行过长期研究，发现并总结出了许多关于职业生涯发展的理论和规律，职汇成都人才招聘信息在这里把这些理论和规律中比较有影响的几种分享给大家。1、萨柏的职业生涯发展理论。萨柏是美国另一位有代表性的职业学家。他把人的职业发展划分为5个大的阶段。(1)成长阶段。从0~14岁。经历对职业从好奇、幻想到兴趣，到有意识培养职业能力的逐步成长过程。(2)探索阶段。由15~24岁。择业、初就业。综合认识和考虑自己的兴趣、能力与职业社会价值、就业机会，开始进行择业尝试。初步进入劳动力市场，或者进行专门的职业培训。选定工作领域，开始从事某种职业。(3)建立阶段。从25~44岁为建立稳定职业阶段。对初就业选定的职业不满意，再选择、变换职业工作。变换次数各人不等。也可能满意初选职业而无变换。最终职业确定，开始致力于稳定工作。(4)维持阶段。在45~64岁这一长时间内，劳动者一般达到常言所说的“功成名就”情景，已不再考虑变换职业工作，只力求维持已取得的成就和社会地位。(5)衰退阶段。人达到65岁以上，其健康状况和工作能力逐步衰退，即将推出工作，结束职业生涯。合肥人才网hf.zhihuizp.com 权重1 收录 3010首页：合肥找工作，合肥人才市场招聘信息，合肥人才招聘网找零活 :合肥找零活，合肥短期工芜湖人才网 wh.zhihuizp.com/ 权重0 收录 206首页：芜湖找工作，芜湖人才网招聘信息，芜湖人事人才网找零活 :芜湖找零活，芜湖短期工
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