老板绝对不会告诉你的升职加薪秘密
升职加薪，是一件很多人都关注的事，对某些人来说，升职加薪如同家常便饭，一年实现三级跳、四级跳都没有问题，而对于另一些人来说，升职加薪比登天都难。无论自己多努力，还是原地踏步，到底是努力方向不对还是情商不够？是能力欠缺还是关系没处到位？今天，小保就跟大家聊一聊升职加薪的那些事。选对平台至关重要
我们经常听说一句话：“有能力的人在哪都一样，是金子总会发光。”但事情并没那么简单，选对了平台对一个人的职场发展至关重要。
去小公司做“鸡头”还是去大公司做“凤尾”？
去小城市找个安稳的工作，还是去大城市去碰个头破血流？
去事业单位工作还是去外企、民企锻炼自己？
每个人在职场中都会遇到各种选择，选对平台，可以让你在短时间内学习到更多东西，得到更多锻炼，从而在薪酬和职位上得到更大的提升。反之，去了一个不适合自己的平台，很难熬出头。
努力要让老板看得见
如果你能力很强，那么，恭喜你有了升职加薪的资本，但你以为光有能力就能涨工资，别傻了！你的能力要让老板看得见才行！展示你的能力也是你能力的一部分。
你首先要让你的能力为公司产生价值。其次要让你的能力被老板看见，不然，你的能力只有你自己知道，老板为什么要为你没有发挥出来的能力付费？
涨薪是可以主动规划的
你以为涨薪是由别人决定的？错！涨薪是可以主动规划的！所谓涨薪思维就是，对于工资的态度，不是默默等待，而是主动规划。
你不主动规划的话，就会发现，你和同龄人的工资差距会变得越来越大。涨工资这件事，也是有马太效应的，什么叫马太效应，就是强者越来越强、弱者越来越弱。
经历不值钱 经验才值钱
你以为你有了五年经验，可事实上你可能只是一个经验用了五年，你不是有了五年经验，你不过是有了五年经历罢了，而经历往往是不值钱的。
罗曼罗兰说过：大部分人在二三十岁时就死去了，因为过了这个年龄，他们只是自己的影子，此后的余生则是在模仿自己中度过，日复一日，年复一年。
所以，不要再执着于你工作几年了，值钱的从来都不是你的年龄和阅历，而是你的成长和能力。
有些人穷尽一生只能从一走到二，有些人一秒钟就跨越了二到九十九之间的过程，经验、资历和头衔不过是标榜自己的手段罢了。褪去层层包装，最终让你能在职场上混得很好的，是你的真才实学，是你解决问题，创造价值的能力。
下班后你在干嘛？
很多人认为上班已经很累了，下班也不想再学习，觉得上班就是赚钱，老板给多少钱就干多少活儿，根本不需要在业余时间再努力。
可是当你下班之后，和朋友撸串儿喝酒，对着电脑屏幕消磨时光，无聊地拿着手机不断刷着朋友圈的时候，别人可能正在学习Word、PPT、PS技巧，在研读一本工作上的专业书籍，在参加一个行业沙龙向同行请教学习，在中华会计网校报了一个CPA培训班......
一个人的努力程度，并不是看他加班到几点，而是他在不工作时，愿意花多少时间去做与工作相关的事，愿意付出多少努力去提升自己。
每天下班，选择看电视还是翻阅书刊？周末跟朋友到处玩，是复习知识还是选择正保这样的教育培训机构考个证书？一切都要看自己想不想升职加薪。
当然，升职加薪的技巧也不仅仅只有这些，我们想说的是：埋头拉车也不要忘记抬头看路，有时候掌握一点点技巧，会少走很多弯路。
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