注意：2018年劳动法，只有满足这6种情况，公司才能开除员工！ ...

蔡鬆惪 · 发表于 2018-10-21 23:19:06

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注意：2018年劳动法，只有满足这6种情况，公司才能开除员工！
老王在单位工作八年了，一直兢兢业业的，在业界内也是良心好评。
但前段时间，单位开始裁员，同时进行岗位的调整。
老王也因此进入了调整岗位的名单内，但他发现，单位安排给自己的是完全不熟悉的业务，而且连薪资待遇下降了很多。
和单位领导交流无果，老王一起之下辞职了。
在实际生活中，单位辞退不合格的员工是合法的，但并不是每个员工都能被辞退，只有满足以下6种情况，才能被辞退。

1、在试用期被以证明不符合录用条件的
单位在招聘人员的时候，都会设立一个试用期。试用期不仅仅是给员工考虑单位的机会，同时也是单位考察员工工作能力的时候，如果表现不合格，那么根据合同是可以不录用员工的。
2、严重违反用人单位的规章制度的
员工入职的时候，单位都会给员工一本员工手册，里面会写清楚单位的规章制度，如果因为员工的个人原因给单位造成了严重的损害，那么可以开除员工。

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
不履行自己的职责，给公司造成损失的，或者泄露单位机密的，都可以依法开除，如果遭受了严重损害，还可以要求员工进行赔偿。
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
这种情况在很多单位都是不被允许的，因为同事处理两份劳动关系，就会忽略其中一方，很容易给公司造成损失，如果单位发现后还屡教不改的，可以开除
5、属于无效合同的，单位可以开除
比如说员工使用欺诈或者威胁等手段迫使单位和自己签订劳动合同的，可以依法进行解除

6、被依法追究刑事责任的。
员工触犯了刑法，比如，犯了盗窃罪、故意伤害罪，强奸罪等，单位都可以依法开除员工。
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似花如流水 · 发表于 2018-10-21 23:19:27

转发了

lyuanmx · 发表于 2018-10-21 23:19:46

我在一家热电公司上班，前几天把公司的炉子烧死了，那炉子本来就有点问题，领导非说我操作不当，公司损失五六万，罚了我一个月工资，公司一共压了我三个月工资没发，我当天就想辞职，因为没有人他说我如果走一分工资没有必须一个月以后，我想问下它罚我一个月工资合不合理，还有我如果明天非得辞职他应不应该把工资给我，实在待不了一个月了，麻痹领导一看到我就骂我，哪怕扣个几百我都认了

最激帝国 · 发表于 2018-10-21 23:20:06

开除后是否给补偿金呢？

siying12300 · 发表于 2018-10-21 23:20:10

活了四十几岁了！没看见中国劳动法有派上用场的时候！小编你还是给我来卷卫生纸吧谢谢！

韩雪诺、 · 发表于 2018-10-21 23:20:10

转发了

注意：2018年劳动法，只有满足这6种情况，公司才能开除员工！ ...

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