快看，这些克扣工资的行为是违反劳动法的

那些年代 · 发表于 2018-10-21 23:29:48

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我们在工作中会遇到很多公司自己制定的扣工资的规定，你知道哪些是违法的吗？接下来说几种扣工资的违法行为，看看你们公司是不是存在这些现象。
1.请假或者旷工扣3天工资
这条规定可能很多公司会制定，是不符合劳动法的。员工旷工和请假可以不支付这天的工资，但是不允许进行罚款，扣除3天工资就是变相的对企业员工进行罚款。正确的扣工资的方法应该是：月工资收入÷月计薪天数(21.75)×请假旷工天数。公司是没有罚款权利的。
聪明的做法是变扣为不发。
也就是：对员工的工资结构进行拆分，从中拆分出一部分作为考勤的绩效考核工资以及全勤奖，一旦员工员工有旷工的事实来，我们就可以少发甚至于不发这部分的绩效考核工资和全勤奖。
2.对孕前女同事产检扣工资
这个也是违法的。怀孕职工在劳动时间进行产检应该按照出勤对待，计入劳动时间。不可以按照请假旷工等进行扣工资。同时保证职工足够产检时间。
3.用人单位强制员工捐赠，并从工资中扣除
《公益事业捐赠法》第四条规定，职工有权自行决定捐赠金额，是否捐款要员工自己决定。不能以扣工资方式强制捐款。随意扣除员工工资要赔偿响应的补偿金。
4.员工辞职，单位不合理扣工资
《劳动合同法》第37条规定：
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
有下列情形之一的，可以随时解除劳动合同：
1. 在试用期内应提前三日通知单位；
2. 用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的；
3. 未按劳动合同约定支付劳动报酬或保障劳动条件的；
4. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
员工正常离职，单位必须以货币形式足额发放员工工资，不能以辞职为理由扣员工工资。

很多企业规章制度中有针对员工违反公司纪律，如迟到早退、旷工等行为进行罚款的规定，但对于罚款的数额法律上是有限制的。那么具体的限制是多少呢？用人单位最多能扣劳动者多少钱呢？
劳动法中是没有企业对员工罚款的相关规定的。在《工资支付暂行规定》中有相应的规定。
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
如果你的月工资2500元，公司对其经济处罚的最高额度不得超过500元(2500元×20%)，因此，若公司以迟到为由扣除超过工资20%的行为是违反相关法律规定的。劳动者可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申

xm9tnwan1 · 发表于 2018-10-21 23:30:08

能回到上班8小时吗？中国：我们是人不是机器

脆椒虾 · 发表于 2018-10-21 23:30:17

补偿金有规定吗？

siying12300 · 发表于 2018-10-21 23:30:22

我现在这个厂也是罚款很多，辞慢工不批，要不自离，要不就辞急工，扣你半个月工资

招财猫 · 发表于 2018-10-21 23:30:28

现在有事请假往死扣，没地说理，还有休息，谁家没有点事

closing丶幽心 · 发表于 2018-10-21 23:30:32

你又调皮了，老是给我们讲笑话

纯银不戴耳坠 · 发表于 2018-10-21 23:30:39

法在哪啊。

拉朵 · 发表于 2018-10-21 23:30:42

我是老板，我说了算，想罚就罚想扣就扣，我有的是钱和关系，你能把怎样？

lyuanmx · 发表于 2018-10-21 23:30:52

劳动法应该限制绩效工资

576558632 · 发表于 2018-10-21 23:30:52

我们这里休一个班扣300.只不过他们换了个名目，叫保勤奖。你能把他们怎么地。别纸上谈兵了。

快看，这些克扣工资的行为是违反劳动法的

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