如何证明病假是真的？谁的求职史上没遇到过几个奇葩规定的公司 ...
昨天一个问题在微博上登上了热搜榜，这个问题是“如何证明你的病假是真的？”
内容是一个员工请病假后，被公司要求拍照片证明自己正在输液，在发送了自己扎针的手、自拍照后都还被要求拍手表证明时间。
看到这个新闻之后，瞬间想到曾在朋友圈里见到的一个朋友晒出来她当时供职公司的员工守则，其中的奇葩规定就有“员工下班后不许经常一起聚餐，不得从同事眼色中猜测同事内心想法”。
后来我问了许多朋友，原来这种奇葩公司规定还不少，其中主要分为以下几个大类：
1、加班没有加班费，节假日还经常加班。
这类奇葩规定，是最常见也是最让员工反感的规定，常见于经常画饼的互联网公司。
加班对于现代职场人来说，简直就像是工作餐一样，基本上都是每天常见的事情，如果每天下班不加会班按时走，还觉得有点怪。
但是，很多公司根本就没有加班费这一项规定，加班却是必须加的。而更奇葩的公司规定，17:30下班加班到20点以后才算加班，以前都是自愿加班，让你感觉好像加班补偿像是双十一的某宝优惠券，满百返还。
在加班中，节假日加班是所有职场人最深恶痛绝的规定。明明看着朋友圈里的小姐们在逛街，自己却要因为规定在公司待着哪里都去不了，还没有什么工作要做。
而节假日加班规定的三倍工资，许多公司用调休这个方法就解决了，但是节假日的休息和平时休息那能一样嘛？
2、早上到公司第一件事学习圣贤文化、背诵道德经？
这类看似离谱的规定，在中小型以中年油腻大叔把持的公司中屡见不鲜。
中国是个有历史的国家，但是这绝不是老板让员工在工作时间背诵道德经、练习太极拳的借口。
有些公司的老板，总爱把自己的一些爱好带入到公司管理中，认为学习传统文化的员工会对自己犹如古代君臣一般。
早上在店门口唱歌、跳舞，年会上对老板跪拜都是这类规定的简化版。
这类公司每次路过都会觉得好像是一个传销组织。
3、办公桌上被要求只能放水杯、电脑、座机三样东西。
这类规定脱胎于日企关于加工制造业的5S现场管理法，目的是达到生产现场对生产要素有效管理，逐渐被大型公司、国企学习来。
5S管理本来就较适合加工制造业这类重复性工作的现场管理，而被国内企业学习来之后，只表现在最好模仿的办公桌固定摆放上了。
最让员工反感的是，根本没有什么用的规定，处处做不对还都要扣工资、罚钱。
喝完水的水杯要放回茶水间、办公桌上不能纸笔这种反人类的奇葩规定，本身就不是5S管理的本意，不过在“本土化”后，变为能够提高工作效率的规定。
你遇到过最奇葩的公司规定是什么？
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