这几个行业的年轻人最爱跳槽，只因太没前途，你也是吗？ ...
面对就业形势严峻的现实，很多人都在谋求一份相对稳定的工作。但就业市场环境随着社会发展的变革不断发生变化，一些传统行业也在逐渐消失中。有社会专家分析，未来社会的发展，可能会导致在一个单位干到退休的情况将不复存在，一份稳定的工作也将成为奢侈品。面对职业压力，一些年轻人对自己的未来表现出迷茫和困惑。不知道自己将来能干什么，会从事什么样的职业，一份职业能干多久？心理的浮躁带来的是职业生涯的不稳定，频繁跳槽已经成了年轻人在职场上的普遍行为。
通过对年轻人的跳槽现象调查分析，从事以下这几个行业的年轻人更容易跳槽，究其原因，只是因为太没前途。
餐饮服务行业
餐饮服务行业进入门槛不高，就业相对容易，而且薪水比较灵活，很多年轻人或者由于自身条件限制，或者是出于对薪水的要求，喜欢进入这个行业工作。但是，这种行业技术含量相对也低，特别是只从事服务员等岗位的年轻人，在工作一段时间后，很容易由于工作辛苦、受气、觉得没有前途等原因产生离职的想法。
通常情况下，年轻人对自己未来的职场方向缺乏认真考虑，更多只图眼前收入，抱着骑驴找马的思想在岗位上工作。但是，年轻人也希望自己能有一技之长，作为今后生存的本领，这些行业如果不注重对年轻人的职业技能培养，或者给年轻人一定的上升空间，势必就会造成人员流动频繁，对行业的发展也不利。
销售业
销售业历来被称为具有挑战性的行业，很多刚毕业的大学生在没有其他就业渠道的情况下，都喜欢选择销售行业，一来是这些行业薪水比较可观，一般都是底薪加销售提成，年轻人只要肯吃苦，懂得销售技巧，都不会太吃力，适应快，易上手。年轻人选择这个行业，也是想在实践中锻炼自己处事和应变能力，为今后在其他行业积累社会阅历和处事经验。
但这种行业对于年轻人来说，也容易产生疲倦感。由于工作强度大，销售额度压力等影响，在这种行业从事工作的年轻人，出于对自己未来长远性考虑，很容易跳槽，或者从事其他行业，或者在同行业间频繁流动。
文秘行政行业
对于年轻人来说，若非在体制内工作，从事文秘行政行业的相关岗位，工作薪水不会太高，上升发展空间狭窄，这也是导致这个行业岗位流动性偏大的因素之一。
另外，在一些年轻人眼里，这种行业的就业市场前景并不乐观。多数从事过行政、文秘等岗位的年轻人，在离职后都没有再选择从事这样的行业，职业倦怠感是一方面的原因，更大的原因如果不是在体制内，没有哪个年轻人可以在这样的行业一干就是十年，觉得只是在耽误自己的时间，对今后的岗位选择没有太大帮助。
年轻人频繁跳槽的原因多数都和薪水低、工作累、和领导同事相处困难，职业前景渺茫等有关，这也是客观存在的。年轻人由于自身条件、性格等原因，在工作中比年龄大的员工更容易出现焦躁、厌倦、迷茫等负面情绪。
其实，勤换工作对于年轻人来说并不是一件不可理解的事，关键在于年轻人要对就业环境和自身条件，乃至自身职业规划有个清醒的认识，不要盲目跳槽，凭性格好恶跳槽。网上有句话，工作，没有哪一个是好干的。
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