2020年，事业单位将完成体制改革，这3类人将失去铁饭碗！ ...
【点击文末蓝色字体 “了解更多”，就可以咨询专业律师哦】
事业单位一直被大家戏称为“铁饭碗”，其中缘由自然是因为进入事业单位后基本就意味着只要不犯大错误就永远不会失业。跟企业不同，企业一切以效益优先，当员工的身体状况、年龄或学习能力跟不上企业发展要求后，就会被辞退，哪怕是要支付补偿金。
今年是新政频出的一年，婚姻法、土地管理等，如今，事业单位也加入改革行列。有些事业单位的朋友，你们的饭碗可能以后也不“铁”了，快来看看你受不受改革影响。
根据改革要求的规定，拟定到2020年底就将完成这次事业单位改革，改革内容则是取消部分事业单位编制，转为企业管理。也就是说有许多人的编制将会直接取消，向聘用制、备案制等灵活用工方式上转换，接受企业化的管理，不符合企业发展需求了就有被辞退的危险了。
改革意见中，需要进行转型的有3类：
1、县级以上公立医院的医护人员和高级教师
之所以将这两者归为一类，是因为这两者的改革方向是一致的，即：职工的工作岗位、工作场所都是不变的。只是职工由编制制度改为合同聘用制，但单位本身还是保留事业单位属性。
2、自收自支型事业单位
部分职工随自己职位的划转分流到其他事业单位，如无法分流（其他事业单位不需要的职能岗位）的将全部取消编制，流向市场；比如说愿意被分配其他工作的，可能分到转为企业型的其他岗位上，不满意分配的工作的就只能自己重新择业了。
3、工勤岗位
工勤岗位的事业编制改革动向则是减少岗位人员，缩减编制，岗位上的工作实行外包，只留人员监管查收等。这样一来，大量的人员就有危机感，这不仅仅是编制没有的问题，有可能连工作都没有。事实上，不只是事业单位，其他很多大型国企、央企等都开始逐步将一些岗位工作外包，精简岗位人员。
今年开始很多地方的事业单位改革已经开始了，事业单位招聘放出的编制岗位越来越少，以上3类情况的职工就要注意了。新的改革动态下，自己该如何选择，是要顺其自然转为合同工，还是另谋出路；但无论如何，压力下都要提升自己避免被淘汰。
如果你有法律方面的疑问或者需要律师帮助，欢迎点击文末蓝色字体— “了解更多”，在线律师将会为您解答！
<div class="pgc-img">
页:
[1]