三个技巧帮你快速升职
在职场中除了平常的绩效工资、日常补助外，还有什么情况可以让加薪？当然是升职！
只有在自己升职后，自己的基本工资和岗位工资才能得以提升，
但是不是每一个员工都能得到这个升职的机会，
我们常常认为升职是靠工龄和贡献来考量的
但是真的是是这样吗？
那么该如何能快速升职呢？
以下的三点将帮助你快速升职加薪：
一、上班要用心
我这里要表达的意思是，你在工作时要随时随地进行思考并付诸行动。多思考，多寻求新的思路这是重要的。
要对领导交代的工作认真完成，并进行多维度的思考，争取进行完善。
比如说，你部门领导要你帮他粘贴发票进行报销，你可以选择认真贴好发票，去财务快速的完成报销工作，你也可以在认真贴票的过程中，仔细留意一些信息并进行思考。
再比如说，作为职场新人在你学习公司的制度，工作流程时候，你可以选择认真学习，遵守公司制度，严格执行工作流程，你也可以选择在学习的过程中，以主人翁的角色思考下公司为什么会制定这样的政策，为什么会有这样的工作流程，是否有什么漏洞，能否有更完善的方法进行改进。
可能刚开始，你并不能发现什么漏洞，也并不能给出什么有建设性意见的建议，但是随着你工作时间的加长，工作经验的积累，你总会发现这样那样的问题，你要学会和公司的制度，工作流程相联系，用领导的角度去思考这些问题。当有一些想法时，要在合适的场合，以合适的方式告诉你的领导。
这个时候不要怕说错，想错，你只是给领导一个思考的方向，并得到一次锻炼你表达能力的机会。
千万不要小看这些细节工作的思考，这是除了公司对你进行系统培训外，你成长起来的最快途径。如果你每天进行这样的思考，你会发现，以前开会时候，领导说的很多你听不懂的东西，慢慢你就能听懂了，甚至慢慢的你可以给出一些有建设性的意见建议了。这个时候，领导肯定已经注意到你了，并开始对你进行肯定。他会认为你工作具有积极主动性。
二、吃亏不抱怨才是福
常言道吃亏是福，但是我想说的是，你吃了亏不抱怨才会真正变成福气，否则只会变成怨气，怨妇的怨！
当然有的亏要吃，有的亏不能吃。
1、小活不影响你核心工作的事情，要积极干。比如你是男士，那办公室里换统水，办公室福利的领取，帮忙去跑跑腿，修修电脑什么的，不要觉得又不给我钱，凭什么要干，你不仅要干，而且要开开心心的干，这是为部门其他同事帮忙的小事，能让大家开心，你也不付出太多成本，为什么要计较的那么细呢。你可能会说，这就是小事，干不干能有啥影响，好吧，我觉得你说的也对，我反正是啥小活能干就多干，所以我才被升职成一群秘书的头吧。
2、领导安排你职务之外的工作，要用心干。有的公司是有绩效工资的，比如你干了多少给你多少钱，（我们公司就是）对于一些不计入绩效的临时工作，领导总是不太好安排，对于这类工作显然是吃亏的，当这件事不影响你核心工作的时候，我认为应该用心去做。
让老板知道你的心思一直用在公司上，任劳任怨！
三、要让公司大领导认识你，关注到你
想快速升职，公司的大领导不认可你是不行的，要让大领导认可你，首先要让大领导认识你。
（一）要有良好的人际关系。良好的人际关系非常的重要，很多公司的领导升职都不简简单单通过竞聘来决定的，日常的考核和领导的举荐是至关重要的。如何获得良好的人际关系呢，我是通过这几个方面来维持的。
1. 小活积极干，谁都不会去讨厌一个经常热心助人的好同事的。之前已经说过，这里就不赘述。
2. 电梯间、路上、偶遇各种领导要学会适时，适当的打招呼。
我认为非工作时间的沟通，80%都是由废话组成的，什么，“今天天气不错”，“你今天的衣服好漂亮”，“今天你心情不错呀”，“嗨，早上好”……正是这些废话让你加深了各领导对你的印象，在同等条件下，领导一定更乐意提拔一个有着良好人际关系的人。
（二）中上的考核
这是所有人都有的共识，当前面的所有工作你都做的不错，但本职工作平平，甚至垫底，我只想说，大哥，你前面那些费事的活就别干了，先干好你的本职工作吧！
之所以说是中上的考核是因为我觉得做到部门第一真的很难，而作为一个部门的管理者，不是做具体工作的，而是要学会用人，那就需要有比较强的逻辑思维能力，语言表达沟通能力，决策能力和策划能力等，这就要求你只需要对下面员工的工作了解透彻即可，当然也需要一个好的公司环境，如果公司升职看不到希望乘早；离职，推荐上啥班APP。
相反，我认为能把本职工作做到第一的人，他的核心价值就是做本职，工作，公司应该对这样的人才以提高收入的方式来留住人才，体现人才价值，而不是对这类人才进行提拔去做管理，管理者一定要是一个会用人，会管理的人才对。
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