那些不给加班费的老板都在想什么？看看有没有击中你的痛点 ...
在当代企业中，由于市场竞争日益激烈，对很多职场人来说，加班早已成了家常便饭。但是，加班时长一直在增加，企业的加班费却迟迟没有跟上。其实，按照国家规定加班是有加班费的，而且是有相关劳动法明确规定的。但是那些不给加班费的老板为什么还如此嚣张呢?他们“知法犯法”的时候都想些什么呢?
1.员工很需要这份工作，不敢反抗
其实《劳动法》中对加班工资有明确的规定：
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
但是规定是规定，义务加班的你早就已经习惯了没有加班费的设定。再说对于大部分员工而言，找一份工作不容易，也不会因为加班费就放弃这份工作。老板就是吃准了员工的这一点。
所以老板才会说：没有加班费，要么努力干，要么你辞职不干!
2.维权代价大
虽然劳动法有规定，但是维权是一个需要时间，经历和金钱的事情。
成本高：员工起诉老板是需要费用的，有时这个费用可能远远高于你应得的加班费用;
程序麻烦：维权流程太过繁琐，办公人员推脱，执行不力;
风险大：很多时候，由于员工不了解劳动法，在公司的相关程序执行中占有劣势地位，维权不一定成功。
老板正是想到员工们的这些维权路上的阻力，才敢如此奴役自己的员工。
3.法不责众
市场上大部分中小型企业都没有给员工缴纳一金。市场环境如此，自己这么干也没有什么值得厚非的地方。关键时刻还可以以中小型企业的困境打一张感情牌。
······
当然，不同的公司和老板，总是有各种不给加班费的理由和想法。但是作为员工，也要学会及时了解劳动法，维护自己的合法权益。
<div class="pgc-img"> 仲裁员邱益峰都支持老板要求员工签一份放弃买社保，支持老板的这种做法，他明知劳动法上没有这条明文规定，却得到仲裁员邱益峰的大力支持，为有这种人才仲裁员邱益峰点赞。
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