ydbill 发表于 2018-10-25 15:32:52

年前跳槽还是年后跳槽,这个时间点怎么选?……


[*]一种观点是年前好,因为年后人肉市场虽然开启,机会多了,但跳槽的人也多了,招聘公司的选择余地大,未必能跳的很满意,而年前行动可以更加从容。
[*]另一种观点是年后好,一是鱼多时下网,招聘旺季发生在春节后的三月,二是稳妥起见,等年终奖落袋为安后再起义,避免不必要的损失。
孰对孰错?
我倒是觉得,公说公有理婆说婆有理,考量的角度都没毛病。
我反而认为,最重要的不是时间,而是手法,而是自我评估。


其实,年前还是年后都无所谓,最关键的是:不要裸辞,建议骑驴找马。
裸辞一时爽,事后悔断肠,一激动老子不干了,等你半个月没找到工作,一个月还没找到好工作时……你就慌了。仓促之下,你就可以会做委曲求全的选择!招聘公司知道你是裸辞,也必然会利用你心急的状态压低你的薪资,从谈判的角度来说,你处于弱势。


而骑驴找马就不同,能找到驴更好,找不到我还在马背上呢,不慌不忙。暂时没合适的驴,我就不紧不慢的找着,淡定从容,急的是等着用人的招聘公司,而你这时处于强势,你又不急,谈条件时抻着谈,反正有后手,不达到期望值咱就不挪窝……


找到了合适的驴,即便是年前跳又如何,只要你谈的涨薪幅度足以盖过你的年终奖,两利相权取其重,走着啊。
再者,一般而言,过了元旦,基本大多数公司就很少进人了,但不代表不招人,为了下一年的计划,也需要提前做人才储备,所以,有的公司是“年前面试,年后入职”。如果真是起了红杏出墙的心,咱骑驴找马看唱本走着瞧着啊,真是有看对眼的,事敲定了,春节后再闪人,年终奖该拿照拿,年过的那叫一踏实……



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