2018劳动法新规：以下3种员工被开除，单位必须支付经济赔偿金！ ...

命运自己操纵 · 发表于 2018-11-8 09:39:03

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劳动者与单位之间都会签订劳动合同，关于如何与员工解除劳动关系的条款，法律上面也有明确的规定。但近几年，越来越多的农村年轻人开始进城打工，但多数农民的文化程度不高，对于劳动法不太了解，所以很容易在工作中被“坑”。
即使在劳动法中有明确的规定，但很多单位仍然不按照规定办事，会采取一些“冷暴力”的方式让员工自己主动提出辞职。那根据2018最新劳动法规定：以下3种员工是不能开除的，否则就是违法的。

1、女职工在孕期、产期、哺乳期的
现在很多单位在招聘的时候，都会提前询问女员工是否已婚或者近几年的婚姻计划，就是担心将来休假会影响工作。
然而，法律明确规定，女性职工休产假是属于他们的合法权益。如果在休假期间被公司单方面的解除了劳动关系，可要求赔偿。

2、在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的工种的类型很多，其中就有危险因素的也很多，但依旧有人在做。一旦出现了工伤，有些单位简单的补偿点就辞退了员工。
如果因为工伤被单位解除劳动关系，是严重违法的行为。

3、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
很多公司为了经济利益，就会选择在员工退休前几年给予辞职的处理，但对于员工来说，在单位工作了一辈子，突然被解除了劳动合同关系，是非常揪心的。
那最新劳动法也明确规定：如果公司出现以上行为，被开除的员工可以要求赔偿。
在劳动关系中，劳动者本就处于弱势地位，加上很多员工为了工作，即使受了委屈也不敢说出来，但法律面前人人平等，在受到不平等待遇时，劳动者应该拿起法律武器保护自己。
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lili99 · 发表于 2018-11-8 09:39:10

冷暴力在任何地方任何工作岗位都有很常见。但是有什么办法！我父亲在公司开车从公企到破产转为私企一直在公司上班因一次车祸后不得重用。后来看着也老了不中用了。就开始减薪。万般无赖下只能自己辞职。工龄30年。年龄50岁。好在还有一技之长，不然就差行乞了。

喜怒哀乐 · 发表于 2018-11-8 09:39:23

但有些单位给产假给得少怎么办？

大爱无疆 · 发表于 2018-11-8 09:39:32

说的好，能办到有几个。

西湖中旅12 · 发表于 2018-11-8 09:39:38

为什么劳务派遣公司能生存

游晓琼 · 发表于 2018-11-8 09:39:58

请向在2010年中我在建修学校搞建筑.他仿搞双层\拖工.我正在工作时悬岩上一石头滾下来.造我式左脚骨拆.脚后根筋约受损..当时上给式解决了.肆仟礻锇.药费私扩注没解决也未解央残广埃工伤.到在很不合动在受天睛下雨时痛痛难忍现在该怎么办

公子ツ荣 · 发表于 2018-11-8 09:40:07

我在某单位搞保洁有十年，因腰出现问题，经医院检查腰椎三骨出现问题，需注院，但是这个单位没有和我签合同，好象这活别人承包以后我们去的，请问我这个问题该怎么解决

cheushskss · 发表于 2018-11-8 09:40:08

连续十五年没有劳动合同怎么为

hytjbzth · 发表于 2018-11-8 09:40:09

我在这个厂十几年了，没有签过合同，没年都签些莫名其妙的字，不让我们看什么内容

最激帝国 · 发表于 2018-11-8 09:40:09

个人去找劳动局来，劳动的人一般不帮你解决事情，除非有自己的律师

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