现在的工作，你愿意做一辈子吗？年过35的转职蓝图
日本职场「一份工作、一间公司」做一辈子的观念，正逐渐式微。上班族对工作和公司能存在多久，日益感到怀疑，也不再认为公司会照顾自己到退休。加上寿命延长，工作者的退休年限不断延后，使得「转职」成为职涯规画的新趋势，希望藉由拉长自己的工作年限，拓展不同产业、部门的工作经验，让自己在职场的发展更开阔。
日本人力资源网站en-japan总编辑冈田康豊和转职仲介公司Lucent Doors代表黑田真行归纳出4个转职趋势：
1.35岁不再是转换跑道的最后期限：
受到少子化和高龄化的影响，40岁以上的转职人口增加，「35岁是转职最后期限」的说法已成过去式，现在企业想要的是现场和管理经验都很丰富的人才。根据日本人材介绍事业协会发表的资料，41岁以上的转职人数，在过去10年间成长将近4倍。
2.产业、职种的隔阂降低：
产业变化激烈，当企业想要发展新事业、多角化经营，组织内又缺乏相关经验的人才时，就需要从外部引入，使得跨产业、职种的聘雇案例增加。
en-japan的调查结果显示，在今年转职成功的中生代中，有59%是转去不同的产业。黑田真行指出，想要转职的中生代，如果太过执着于想待要在同产业、同职种的话，反而会让机会跑掉。
3.出现「降薪转职」的现象：
过去工作者转职的首要诱因，是薪水三级跳；如今则是转而考量「生涯的总收入，胜于转职后的初年度收入」。
市调公司Recruit Works报告指出，40岁以后转职的年收入，平均降幅为20.8%。想转职的人，不要拘泥于自己现在的收入，应该确认今后的职涯发展路径，预测往后年收入的成长空间。
4.离职后回任的机会提高：
离职后再回任原公司也是一个选项，运用前社员的即战力和在其他公司累积的经验，少了培训成本。对回锅员工来说，也能缩短适应期。en-japan的统计发现，有67%的企业曾经雇用之前离职的员工。
尽管如此，跟年轻世代相比，中生代因为不愿意放弃现在的职衔和年收入，转职的难度还是比较高。黑田建议，35岁以后想要成功转换跑道，最好先排出理想工作条件的优先顺序，诚实评估自身的优缺点，才能确认自己想要怎么样的职涯下半场。
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