爱好=工作？专业=工作？性格=工作？

纯银不戴耳坠 · 发表于 2018-11-11 13:17:09

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1）爱好=工作？

爱好绝不等同于工作。大多数人并不知道这点，这也是找工作时，最容易犯的错误。
“这不是我喜欢的工作”“我不是我想要的”“我也不喜欢我的专业”——这是我们最常听到的抱怨，尤其是应届毕业生。大家此刻带上语气感觉下这几个抱怨，是不是经常听到？但是，你注意下，毕业五年后的人，就没这些问题了，你听过几个30岁开外的人还说自己不确定职业方向的？很少，根据我们统计，只有婚后从大城市重回家乡、海龟回国、小富二代，这三类人才会在多年后有这种情况，不能说弯路走得多，只能说前面走得太顺没注意大方向。
这里，第一个问题就来了，我们总是想当然地从自己的爱好入手去找工作。大多数人会说“我不喜欢考公务员”“我喜欢做教师”“我不想做医生”“我想进大银行”“我对设计工作特别感兴趣”……
大家发现问题了没有？
本质不一样：工作是商品机器中的一颗螺丝钉，是企业为了做生意赚钱而设置的岗位；爱好是你个人的兴趣。两者所依附的载体完全不同，目的更是背道而驰。工作和爱好，完全是两码事。然而，刚开始工作的人，第一句话不是告诉你TA喜欢什么样的工作，就是自问“我到底喜欢什么样的工作？”
爱好这个东西，实际上就是个小习惯，一个花了时间和精力并有了感情的短暂迷恋。比方说，应届毕业生总是喜欢找专业相关工作，尽管他并不愿意从事自己的专业，这就更加重了未来工作方向上的迷茫。将工作往自己的专业上去死搬硬套，即使套不成能有点靠边也好，这就是想让工作来满足自己对专业的爱好。
刚进入一个单位，要起英文名，一半以上的人会毫不犹豫地用自己的中文名来音译出一个英文名，张薇叫“Wendy”李琳叫“Linda”陈乐凯直接叫“Kevin”......过一段时间又后悔自己当初太“俗”了，因为公司里面已经有了一“Wendy”俩“Linda”仨“Kevin”。其实，我们很多爱好并不彻底，也变化太快，更多的则是一时兴起。
很多女孩毕业后，说自己想做设计师，觉得自己充满创意；花了九牛二虎之力，还业余读了个万把块的培训班，最终还是靠关系去做了行政人事工作；一开始以为人事行政专员的工作，主要就是招人，不断找人来面试，结果，根本不是那么回事，一会做前台一会儿负责琐事也就是“打杂”，一会儿帮新员工办门禁卡，接着组织各部门并根据领导的指示去联系外聘的导师，开员工培训班，连公司的矿泉水都要自己去买、搬、发，还不能贵，“恒大冰泉”还不能买，太贵，其他便宜的规定必须比较价格，好像自己会贪污一样，就这点钱；不行，这工作不是自己想要的，永无出头之日，突然想到了，会计工作不错，将来越老越吃香；对，开始找会计工作，但是投了简历没人睬，偶尔有一两个面试还碰了一鼻子灰，上岗证也没有，面试一问三不知；看来这会计工作不适合我，还有啥坐办公室、体面、工资不低的稳定工作呢？对，采购工作不错，于是想方设法，将人事行政工作中买水买墨盒和A4纸的经历夸大，这不就是采购工作嘛！终于，花了半年伪装简历，还真的找了份采购助理的工作，找了好几个人帮助圆谎，总算过了背景调查那一关，希望工作中别被发现纰漏，尽快入行；上班几个月后才发现，这采购工作就是帮其他同事询价，整理报价，平时还是给部门订购文具和办公耗材，这又回到了当初人事行政工作的老路了，这可咋办啊？！采购看来也不是个好工作。
此时，已经毕业4年，刚结婚，下一步如何走，做什么工作呢？老公工作也不稳定，真是迷茫啊！

以上是个现实版本，大家看到没有，个人喜欢的工作会不断变化，从特别喜欢变成讨厌不能待的岗位了，不断重新定义自己的爱好，重新选择工作，这就落入一个一直改弦易辙的死循环，像个无头苍蝇一样。
实际上，工作就是工作，是企业单位的岗位，爱好是你的生活的追求，工作为老板服务，爱好用来满足你私人的快感，两者的动机格格不入。从时效性来说，爱好是暂时的，而工作却是一辈子的事。
看来，依据爱好去找工作，不靠谱。

2）专业=工作？

十几年来，我接触过成千上万名大学毕业生，“我不喜欢我的专业”就是他们开口说的第一句话。说来也奇怪，中国的学生就没几个喜欢自己的专业的，源头可能跟专业的选择有关，一大部分人的大学专业是父母选的，二不听父母的仅仅凭着自己当初中学生对社会的认识，去选了专业，现在又不喜欢了，就只能打脸了。
中国的这种“学生不喜欢自己专业”的奇怪现象，却是个常态，也是个失误，年轻人毕业后需要花费大致五年的时间才能相对弥补过来，这长达五年的试错时间，就是失误的成本。更有甚者，都毕业工作10年了，还是不知道自己适合什么工作，接着又开始做MBTI性格测试，但仍然一头雾水，不知道自己适合什么工作。
实际上，专业从来就不是工作，专业在中国仅仅是获取学历和相应学习能力的工具，却不是这专业期间学到的技能可以在工作中直接应用。再说，学校里的专业每年也都在更新和淘汰，学校里那些陈旧的理论知识，早就过时了，在具体你就业的单位完全不适用，你又何必对所谓的“专业对口”耿耿于怀呢？另外，专业是大学里设置的主要科目，英文名叫做Major，工作却是具体的岗位，这俩完全不同的东西，如何对口呢？也对不起来。
经常听应届生说“我要改行！”早干嘛去了？！而且，你是学生，你只能换专业，你都还没工作，哪来的行业？应届生就没有改行这一说，只有文科生去做理科生更适合的工作，这才勉强叫做改行。
所以，专业并不是工作。

3）性格=工作？

西方的MBTI等职业性格测试，在欧美也许有用，根据个人的性格特性，推算出适合的岗位，再去求职。但，这套在中国怎么可能适用呢？算出你的性格适合做医生，你就能做医生了？算你适合做律师、精算师，适合做银行家，你就真信了？
还是那句话，“在什么山上唱什么歌”，这里是中国，性格测试行不通。你再去看看中国目前的性格大师，比方说性格色彩的发明人乐嘉，他自己是不是崇洋媚外年纪轻轻去外国闯荡想移民的？结果在国外奋斗了20年都不能定居铩羽而归，回来找了关系上了“非诚勿扰”才混出来的？你再仔细看下他的性格色彩，是不是大多抄袭的欧洲已有的性格学说书籍？自己靠关系上位，却在国内兜售骗人的性格书籍，这是汉奸行为。

2017年大学应届生人数又创新高，795万，2018年820万，毕业生就业率节节走低，所以大学会鼓吹“每一个毕业生都要有一份职业规划”。这是扯淡，学生都没进入社会，都没工作过，不知道社会和职场是啥样，如何做职业规划？都没见过水的人，你让他写个计划“如何做游泳冠军”？结果就是学生花了上千元人民币去做性格测试，算出来自己适合做医生、律师、法官......这性格测试不做也罢，因为它只会让你更加不知道找啥工作，更迷茫。
在以“关系”为主的中国职场，那些性格测试“算”出来的你的性格，对你在中国的职业发展于事无补。在中国的任何事业，必须立足于中国现实，这是个人事业发展的基础。你的工作，跟你的个人性格无关，她存在于中国国情和社会共性之下，却不是你的性格发展的结果。

首先，中国当今社会更侧重于存量资产而非增量资产，这就给了每个人不同的起点，很多岗位和就业机会别人可以通过先天继承或者关系运用去取得，而不是能者居之或者想要就给你那么简单。你是想得美。
其次，中国的文化，是属于侧重集体主义精神而忽视个人需求的亚太文化，几千年延承下来，并结合几十年以来体现社会主义集体意志的法律法规，使得个人的工作需求屈从于社会的需要，至少也是家庭的需要，而个人的性格则放到事业的最后才去考虑。
第三，中国一直以来侧重记忆的教育方式、高考等选拔制度、户口、养老、医疗、住房等制度，都从源头否决了大多数个人选择工作的机会。在这样的社会，你靠性格去找工作，简直就是笑话，是天马行空。
最后，在当代的中国，税收、房价、物价等生存压力，深入到每个人工作和生活的细枝末节，强大的生存压力压倒了任何体现你个人性格的职业需求。在一个侧重生存而非生活的社会，其个人的事业必定建立在自己能养活自己的现实之上，物质基础尚不能解决的情况下，你去根据性格找工作，这叫与虎谋皮。

以上三点，已经阐述得很明白：爱好、专业、性格都不是工作，也不是在中国求职的依据。不明白这点，你将多走五年弯路。工作并不是去迎合你的专业，也不是强调你的性格，更不是去满足你的爱好。

大家记住，在中国，什么才是适合自己的工作？利用自己的关系、资历、学历中任意一条才能获得的工作机会，就是当下适合你的工作；如果三者都能用到，那就是你最适合的工作。所谓的爱好、专业、性格，滚一边去。
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