职场生存法则：高调做事，低调邀功
怎么恰当的在领导面前邀功？一直比较低调，后来发现光低调不行，老板根本不知道你的成绩，身边有个爱邀功的女同事，老板对她印象深刻，但不想像她那样做的那么明显，怎么办？
真职职友：曹先生
1、你得明白自己的长处、能力究竟如何，，是不是做出了一些贡献或者说是成绩，平时工作中是否有什么疏漏，注意及时总结归纳，我想即使老板看不到，身边的同事也能看到。
2、低调不是坏事，但也不能太低调，免得被别人的光芒覆盖掉；同样也不能太高调，太高调容易遭人嫉妒，可能会摔的很惨。要保持低调、谦虚的态度，平时与周边的同事处好关系（比如主动帮忙，不抢功，保持好初心等等），让他们信服你的实力与人品，那自然大家都会认可你，那以后你如果遇到不公，自然也会有人帮你说话，虽然可能不敢当着领导或老板的面说，那也应该会传到领导或老板的耳朵中。
3、作为领导与老板，如果你确认他属于那种被拍马屁、听好话的，那我认为他不是好的领导，还是离开他为妙；如果他不是这种人，我觉得你可以跟他好好进行一次一对一的面谈，当然不能直接说你做了什么什么，这样反而让领导觉得你不大度；你可以换种方式，比如说你近期感觉到了一些瓶颈，希望与领导定期进行一次一对一的沟通，便于更好的工作，那下次沟通就可以说你工作上的疑惑已经做了哪些事了，慢慢领导也会觉得原来你做了这么多。
4、总之，邀功不能直接了当的去说，确实需要委婉些，要让领导知道你确实做了不少事情的，但是你又不显摆，这样反而让领导觉得你稳重优秀。在与领导一对一的沟通时，可以向他汇报你上一阶段的主要工作、下一阶段的计划、以及目前存在的疑惑，再看看领导是否有什么其他指示。这样几次沟通下来，我想领导就会改变他对你的看法，当然他可能本身对你看法就不错，也许是因为你那女同事确实做的还不错，他也不好多说什么。
5、永远不要把领导想成“白痴”，能当上领导自然有他过人之处，有些事他只是不说而已，合格的领导心里面还是有杆秤的。
真职职友：为好优姐
作为员工，想要在领导面前邀功非常正常，对此我有以下建议：
第一，及时汇报进展，而且汇报进展的时候有成果。有些事情没到最后，也可以有阶段性成果。比如我今天和客户约好了周五见面，然后为了周五见面，我准备了个材料。
第二，在汇报的时候，注意感谢和认可领导的支持，以及其他同事别人。比如，上次您说的XX事情，我觉得特别好，现在跟进了，或者，感谢XX部门XX同事提供的支持，我们现在还比较顺利。
第三，开会的时候发言。开会真的是基层员工在领导面前录出最好且最重要的机会了。所以建议你每次会议，特别用心的提前准备，然后会议上认真发言。能够对事情有观点有建议，不用邀，功就是你的。
第四，平时多写，比如工作记录、谈话记录、工作计划、工作报告，自己让自己的工作痕迹化，那么到你邀功的时候，也言之有物。
从以上4点入手，你的邀功就段位更高，更有效啦。
点击了解更多，看职友们都在聊些什么。
页:
[1]