年底了，你该不该跳槽？资深HR告诉你年底跳槽的5大好处！ ...
跳吧，好的职位千人求，万一没去成，这个年还怎么过？不跳吧，真的不想干了，每天看到老板就想提起砍刀。我认为，年底跳或不跳？跟工作好不好找，没有关系，关键是要看你自己准备好了没有。最近市场部吴总接到了几个猎头的电话，问他考不考虑新机会。虽然吴总对现在的工作存在诸多不满，但为了那六位数的年终奖，一直犹豫不决。那么，年底了，该不该跳槽？
关于这个问题，我个人觉得应该理性看待：
第一，如果你现在的这家公司死气沉沉，每天上班和上坟差不多，一直待下去基本是当一天和尚撞一天钟。那么，如果有一个相对有活力、企业氛围好的企业，不妨考虑下。
第二，如果在现在这家企业呆上一年和十年基本是一样的，个人没有什么新的发展空间，而一个具有可持续发展空间的公司为你抛出了橄榄枝，也是可以考虑的。
第三，如果新公司和老东家在各方面相差无几，只是在薪酬上稍微有所提升，但从整体年薪来看吸引力不大，那就没必要在这个时候瞎折腾了。
另外在年终时，选择去新的公司，有如下好处：
第一，增加新公司的印象分。
一个人能够放弃上一家公司丰厚的年终奖选择在此时入职，足以看出新公司在此人心目中的重要地位。
第二，给老东家留个好印象。
如果新公司是原来的竞争对手，那么放弃了老东家丰厚的年终奖，起码让老东家在心理上获得少许的安慰。
第三，薪酬水平的适当提升。
因为放弃了老东家丰厚的年终奖，新公司内心多少会觉得有点亏欠，那么在入职新公司时，工资这块就可以做稍微的幅度提升，进而适当地增加新工作的薪酬幅度。
第四，避开了红海。
很多人都是考虑年后开始选择新公司，而此时基本属于找工作的蓝海，避开了春节过后的红海。
第五，给自己少了犹豫不决的借口。
年后离职可能会在拿到年终奖后，考虑到丰厚的年终奖以及熟悉的工作环境和同事关系，对跳槽犹豫不决。如果再恰遇结婚生子这样的大事，那么就算想跳槽也会等到这些大事完成后。这样犹犹豫豫，3、5年也许就过去了，原来想跳槽的意向已经不那么强烈了，只好继续留在企业得过且过。或者在3、5年后，再想跳槽时，考虑到付出的成本会更大，从而更不愿意离开。
所以，年底跳槽，更是考验一个人决断力和眼光的时候，该出手时就出手！
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