2018年最新劳动法：了解辞退补偿新标准，有备无患！
不管是辞职还是辞退在劳动市场中都是十分常见的事。生活中，一些用人单位因种种原因会辞退员工。在辞退员工时一些用人单位还习惯直接口头辞退。现实情况就是如此，相对于用人单位来说，劳动者是弱势群体。尤其是一些农民朋友，对法律知之甚少，不想给自己找麻烦，面对用人单位，也就作罢，以至于很多劳动者都没有得到应有的补偿。2018年最新劳动法：了解辞退补偿新标准，有备无患！劳动法的最新规定，用人单位辞退员工时应该做哪些补偿呢？劳动合同解除，劳动者能依法得经济补偿金。
一、用人单位辞退员补偿标准
根据《劳动法》的相关规定，用人单位辞退员工需要支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位如果违反《劳动法》解除劳动合同，按照上面规定的双倍进行补偿。一般辞退的经济补偿按照劳动者在该单位工作的年限的不同来计算补偿的资金。即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，比如你在该单位工作了2年那么你应该能得到两个月的工资，在该单位工作3年那么你能得到3个月的工资，以此类推。
二，怎样才能拿到经济赔偿金
1，合同期限内，单位无条件单方面解除劳动关系，要支付经济补偿金。
2，因公负伤丧失部分或者全部劳动力。
3，女职工生育哺乳期间若是被辞退，单位要支付经济补偿金。
4、用人单位没有按照规定给劳动者缴纳社会保险，或没有按时足额支付劳动者工资报酬的，劳动者可以解除合同，劳动者解除合同之后，单位应当向劳动者支付经济补偿金。
5、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；用人单位需要支付经济赔偿金。
三，额外支付劳动者一个月工资
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、劳动者患病或者非因工负伤，伤愈后由于确实由于身体原因也不能从事用人单位再安排的工作的，天有不测风云，这种情况是不可预料，所以受到法律保护。
2、事情的发展总是变化无常的，基于当时签订合同的劳动合同的当时的环境下，合同各方面都成立，但是一旦发生了重大变化影响到劳动合同的正常执行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 合同有效期内，并且在哺乳期，公司提前一个月口头通知本人，要裁员解除劳动合同，公司应该怎样补偿本人呢？谢谢
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