2019年二建《法律法规》重要知识点归纳
1.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，期限就为合同期限。2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同工资的80%。
3.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在合同上签字或盖章生效；以最后一方签字或者盖章的时间为准；如果一方没有签字，则另一方写明的时间就是生效时间 劳动合同应采用书面形式。学吧考培，服务第一，资料很（各大机构名师精讲串讲冲刺习题押题，全套低价），跟着学吧考培走，证书一定拿到手！关注、留言送课件！低价高质服务好！！转发+关注后私信送名师视频课件
4.劳动合同无效或部分无效：
①一方以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同 ；
②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 ；
③违反法律法规的强制性规定。
5.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立，尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举与用人单位订立；集体合同订立后向劳动行政部门报送，15天内未提出异议的，集体合同即行生效。
6.①用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准；
②工资应当以货币形式按月支付劳动者本人，即不得以实物或有价证券等形式代替货币支付；
③用人单位应当依法向劳动者支付加班费 ；
④劳动者在休息日等法定假上班，依法支付工资。
7.用人单位如果变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行；用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
8.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
9.原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法院许可中途退庭的，可以按撤诉处理；被告反诉的，可以缺席判决；被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法院许可中途退庭的，可以缺席判决；宣判前，原告申请撤诉的，是否准许，由法院裁定。
10.第二审程序：上诉期间：当事人不服地方法院判决的，有权在判决书送达之日起15日内向上一级法院提起诉讼；不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起5日内向上一级法院提起上诉；15日生效，送达最后一方起算。
11.上诉状：当事人直接向第二审人民法院上诉的，第二人民法院应当在5日内将上诉状移交原审人民法院；二审终审原则。
12.对于发回原审法院重审的案件，原审法院仍将按照一审程序进行审理，因此当事人对重审案件的判决、裁定，仍然可以上诉；原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二人民法院补的再次发灰重审。
13.第二审人民法院作出的具有给付内容的判决，具有强制执行力；如果有履行义务的当事人拒不履行的，对方当事人有权向法院申请强制执行。
14.特别程序适用程序审理的案件，实行一审终审，并且应当在立案之日起30天内审结。
15.自调解协议生效之日起30天内，共同向调解组织所在地基层人民法院提出。
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