一分都不能少，我说的是离职补偿金

命运自己操纵

“工作离职这件事在今天看来是最平常不过一件事，其实按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，只有在劳动者主动辞职或者严重过错时不能主张离职补偿金，大部分情况下劳动者都是可以拿到离职补偿的（补偿不等同赔偿），只是很多劳动者并没有这个意识。或者说，你拿到你那份应得的离职补偿了吗？”
关于赔偿方案，你知道哪些？

1.企业赔偿案例


1）2016年底，零度智控裁员134人，发放12月份出勤工资和给予N+1补偿。
2）2016年初，魅族裁员不超过5%，提供年终双薪和离职补偿
3）2017年2月，魅族裁员约1000人，赔偿为“N+1”，年假翻3倍赔。
4）2016年底，TCL通讯将砍掉在北京的营销中心，涉及品牌、营销、销售等部门约上百人，相当于变相裁员，赔偿为“N+1”。
2.经济补偿金中的“N+1”代表了什么?


1）“N”：结合劳动合同法的相关规定，N是工作年限，每满一年则需要支付一个月的工资，两年则是两个月.....所以才会出现N个月。
2）“+1”：法定情形下，用人单位解除劳动合同书时，除支付法定的N个月经济补偿金外，还需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
3.N倍补偿的常见情况


总结来说，以下几种情况，解除合同需要对员工进行补偿：
1）公司存在违法行为：如拖欠工资、未缴纳社保等等，就算员工提出离职，按法律规定，也是应该给予补偿；
2）公司碰到特殊情况：比如破产、重组、吊销执照等；
3）员工碰到特殊情况：医疗期、不胜任工作；
4）双方协商一致解除合同；
5）劳动合同期满导致劳动合同终止，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

N倍补偿的法律依据:《劳动合同法》第36、38、40、41、44还有主要的第46条。

关于离职经济补偿金的支付

1.标准：计算年限
依据中国相关劳动法律规定，经济补偿金的支付标准为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中，月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。


此外，对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的劳动者，现行法律从数额和年限两面设置了经济补偿金的支付上限。额数方面——经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付。年限方面——最高不超过十二年。
2.支付时间：交接当时

《劳动合同法》第50条的规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

此外，建议劳动者在交接工作完成后与单位签署交接清单，注明交接人、交接日期、交接内容，并自己留一份存档。


3.计算方法：分段计算
依据中国现行劳动法律的规定，在处理经济补偿金支付事项上应遵守分段计算的原则:
1）2008年1月1日之前的，协商解除劳动合同和劳动者不能胜任工作而解除劳动合同的，按每工作满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金，最高为十二个月工资。其他情况下，没有最高限制。（《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》）
2) 2008年1月1日之后的，按每工作一年支付一个月工资的标准计算经济补偿金；满半年不满一年的，按一个月计算；不满半年的，按半个月计算。（《劳动合同法》）
4.员工离职补偿汇总表




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lyuanmx

有用吗？我现在就是这种情况，公司破产，一分钱也不赔。[流泪]

伍法拉

我想问问，公司招聘时说转正底薪4000，但是劳动合同上填的是2200。这其中有什么猫腻吗？我总感觉不太对劲……

枫一般的感觉

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