从章文性骚扰事件来看企业管理中的潜规则

California4486

昨天，一篇名为《章文，请停止你的伤害》的匿名举报在网上热传，随后不少作家媒体人站出来实名举报其骚扰。
管理与权利
对于这样一起属于管理中的黑色事件，我们应该深刻反省反思，在这个所有一切都由人形成的情感社会、管理组织中，任何机构都可能存在类似的问题。而在发生这类事件的原因中，管理模式也成为了洗不干净的帮凶。因为，绝大部分的社会组织的本质都是一种权力结构，而所有的权力结构都会彼此抄袭，像水葫芦一样，不管是好的坏的，都在彼此传递、同化、污染。


正是由于新人处于这种管理模式的底层，才更容易遭到不友善的对待。比如安排你的行程、时间、甚至住址，都是利用职务权力和行为上的不平等实施性压榨。
如果新人辞职、脱离组织管理的金字塔式框架外，同处于社会这个更大的框架内，还会存在这个问题么？他们还敢么？因为在这里面大家是平等的。
建议与提醒


最后给职场的新人一些忠告，大家在一起合作共处不过是发挥各自的长处，共同做出成绩，没有说哪一个行业是荣耀的，离不开的，这只是觉得了你在哪吃饭而已。人都是有欲望的，不是人人都是柳下惠那样的古贤的，不要给别人犯错的机会，对潜规则说不。


而对于管理者要提醒的是，时代已经跟以往悄然发生不同了。新生代的孩子们，出生在城市里，几乎所有的人都是受过良好教育的人，家里几套房，落地就几千万身价。是见过世面的，名人、明星、自媒体人是现代都市生活里的标配，说不得自己家的亲戚朋友就是。所以，企业管理者，不要太把自己的名位当做一回事，带到生活中去。当管理中大灰狼遭遇家境良好，在平权环境里成长起来的新人时，曾经的福利很可能变成冰凉的铁铐。