新领导不满老员工工资太高，逼他辞职，结果公司损失整整300万！ ...

西湖中旅12

在职场上，能升职当领导一般都是业务能力出众或者管理能力突出，能够符合公司大老板的心意，或者部门之间利益制衡的需要。但也有些人，能力平平，人品一般，也因为拍马屁功夫了得，当上了领导。这样的人一旦成为领导，其实就是公司的一枚定时炸弹，时不时有引爆矛盾的危险，给公司带来动荡或者损失。


老孙就遇到这样的事。老孙五十多，有将近三十年的维修经验，是公司的“金疙瘩”，一双手能妙手回春。带过很多徒弟，但都没能学到老孙的最精华之处。虽然老孙总是无私的倾囊相授，但很多技巧和能力都是经验的积累，教是教不会的。所以在公司甚至在整个市场上，无人能替代老孙的地位。因而老孙也拿着比较高的工资，享受着比较好的待遇。
然而，原来跟老孙一起的姓田的同事，因为善于投机取巧、迎合老板，在办公室政治方面长袖善舞，被提拔成了经理，从老孙平级到老孙顶头上司。
身份变了，想法和做法当然要跟着变。除了给部门烧三把火之外，他还把注意力放在了“钱”上面。他发现，自己是老孙的上司，但工资竟然没有老孙高！以前是平级，不知道彼此的工资，也过的挺乐呵。这下因为管理者的身份知道了自己的下属竟然工资比自己还高，这让他受不了！


经过几天的失眠之后，田经理开始整治老孙了，动不动就嫌老孙懒、干活慢、耍大牌、不配合，等等，当然谁都知道，这些都是随便找的由头。天天受顶头上司的气，论谁也受不了啊！何况是老孙，虽然不眼红权位，但也是受尊敬惯了的，这下让这么个小人天天捉弄，哪能心态平和的好好工作？忍了一段时间，老孙愤然辞职而去。
田经理觉得自己除去眼中钉，心里爽的很。然而没爽几天就来了大麻烦，又有设备出问题，谁都搞不定，包括老孙的高徒。请市场上的维修师过来，也没修好。修不好的话，设备就等于报废，就得买新的。这下把田经理急坏了，没有办法，只好低三下四去请老孙。可老孙早就被另外一家企业高薪聘请走，同时也不愿意帮田经理这个忙。
最后，这家公司山穷水尽，只好重新买了一台设备，花了300万。老板知道原委之后，暴跳如雷，一秒钟都没耽误，开掉了这个姓田的经理。老板也好，田经理也好，差点没被这件事整疯掉。


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