你连方向都没有，还跟我比努力？

爱得过火嗯哈嘿

没有明确以及正确方向的人，就算是个高考状元，最后也只能给学渣当秘书。嗯，因为我学生大伯的男秘书是北大毕业的 ，北大本科中文系。
看到过一句话：同样是一个B，有的人往N走，成了NB；而有的人往S走，成了SB。当然，我们很明显可以从这句带有幽默色彩的句子看出方向的重要性。
HR首先需要知道你的职业规划方向，才能进一步判断这个方向与你的求职岗位是否匹配的问题或者说是否与整个公司未来方向一致。那么自然，他想要得到的回答就是与岗位目标或者整个公司走向比较吻合的答案。


可能刚毕业时的你满怀热情，但真正开始每天不断面对繁琐的工作任务和突如其来的挑战时，你最初入职时怀揣的新鲜感退早会被这困难消磨殆尽，取而代之的是对自己工作的价值和意义的反复思考。
这时候，如果之前对自己的职业发展有清晰的目标，你很可能会因为意识到“当前的工作虽然难，但也为自己成长提供了价值“而迎难而上，相反，如果你ー开始就对自己的职业发展模糊不清，这时则很有可角能已经心猿意马的打听着别人的工作状态，最后在三言两语的刺激下而选择另谋出路。


稍微懂人力资源的HR也都会问这个问题，因为职业规划不仅是对你面试的公司负责，同时也是对你负责。公司可以根据你的职业规划来匹配相应的培养计划，制定相应的发展通道，所以这也是让你主动参与的一种很好的方式，而不是被动接受公司为你制定的培养计划，发展通道。真实是应聘者进公司以后会不会按自己说的规划来，能不能长期呆，其实完全是未知数，即使面试的时候是那样的想法后面也会变的啊。


说一个我服务过的一家公司的老总，五十来岁，他面试也问这个问题，但不太喜欢最后给出标准答案的人，他希望候选人是根据自己的想法和感受来说规划，哪怕说两三年后会回老家开个花店过悠闲的生活他也觉得这样挺好，你是活得真实有想法的人。如果是传统的面试官可能会觉得那你肯定在我这里呆不长，而且你的兴趣点不是我们提供的职位。
所以建议回归自己的本心去回答问题，真实怎么想就怎么说呗，说出你的真实想法也愿意录用你的公司至少跟你的认知是一致的，大家在一个频道上合作起来肯定会是舒心的；违背自己的本心回答了面试官想要的答案进入的公司，说不定你进去会发现自己的认知和理念跟公司完全不同，要天天违背自己的本心，那也呆不长久啊。


别人我就不说了，说说自己，我的第一任老板在我进入DB的面试中就问了这个问题：你未来在HR这个岗位的规划是什么？我当时刚毕业，回答的非常生涩和胆怯：我希望通过3年左右时间积累HR各个模块（当时还没有流行BP）工作经验，3年左右时间寻找自己专业模块的发展方向，先把基础打牢。


我第一次收到这个问题是当时宜家的人事通过电话英语口试我，说实话，那次搞砸了，当她问出这个问题时，我脑子里一片空白，平时和老外交流全程没问题，还主持过几次和不同国家老外会议的我竟然连单词都说不全。可能之前几份工作的面试都是纯工作方面的问题，此类问题从来没遇到过。
过了几年后再回想这个问题，可能会比当初回答的更好一些：我想成为公司里那不可或缺的20%,通过经验的积累达到更高的职位，获取更高的薪水，赢得别人的尊重，为家人过上更好的生活出一份力。虽然不够动听，但是可贵之处是真诚。